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一般签几次合同就可以永久了
劳动
合同签几次就
是
永久
的了
答:
不管
签多少次合同
都不会是永久劳动合同的,因为没有
永久合同
一说,只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同,
就可以
签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
签合同几次就
是无固定期限了
答:
法律分析:
签订
固定期限合同,第三
次就
应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订
合同可以
订立无固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
签过三次以上劳动合同属于
永久合同
吗
答:
劳动合同签两次在续签的就为
永久合同
。订立无固定期限劳动合同,需要与劳动者协商,劳动者同意后
就可
签订。签订了无固定期限的劳动合同也是可以解除的,用人单位解除需要与劳动者协商一致后才可解除。一、劳动
合同签几次
为永久合同? 劳动
合同签订
3次之后,
可以签订
无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施之后...
签了两次劳动
合同
每次三年,签第三次的时候是
签永久
吗,还是第四次才才...
答:
不
能
说
签订了
两次劳动
合同就会
成为
永久合同
,与员工续签两次合同之后,第三次再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订劳动...
合同签几次
后
就可以
签无固定期合同
答:
法律分析:劳动
合同
续签三
次可以签订
无固定期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立...
劳动
合同签几次就
是
永久
的了
答:
法律分析:连续2次续签劳动
合同
后,第三次续签劳动合同时符合
签订
无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者
可以
到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的...
劳动
合同签几次就
是
永久
的了
答:
劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动
合同
,续订劳动合同的,应
签订永久
劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,
可以
订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意...
劳动
合同签几次就
是
永久
的了
答:
法律分析:连续2次续签劳动
合同
后,第三次续签劳动合同时符合
签订
无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者
可以
到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的...
签三次劳动合同是不是就是
永久合同了
答:
法律分析:2008年劳动合同法实施之后,签三
次合同
之后,
可以签订
无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的...
签三
次合同
是不是就是
永久合同了
答:
法律分析:签三
次合同
之后,
可以签订
无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动...
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