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一般绩效工资比例
我的工资是2300
绩效工资
3100 请问我的社保是怎么扣费的 养老保险、医...
答:
4.“住房公积金”:具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均
工资
计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。“五险”:按照职工工资,单位和个人的承担
比例一般
是:养老保险单位承担21%(非农业户口)14%(农业户口),个人承担8%...
怎么样考核
工资
答:
比较常见的是:
绩效工资
=标准绩效工资*个人考核系数*部门系数,其中,个人考核系数是通过绩效考核成绩换算得来的,
一般
通过绩效排名来确定个人考核系数,关于绩效排名我简单的说一句,就是把您所辖的员工按照考核成绩的高低进行排名,按照排名分为不同的层次,每层次有一定
比例
的员工,比如:绩效等级有卓越的...
绩效工资
公式???
答:
假设你的得分是在A列,B列公式是可以设置以下公式直接计算
绩效工资
= IF(A1> 95,2,IF(A1> 89,1.5,IF(A1> 79 ,1,IF(A1> 69,0.8,IF(A1> 59,0.6,0.4)))* 1000 请采纳。
什么是基础性
绩效工资
答:
与传统工资制相比,
绩效工资
制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力;四是绩效工资占总体工资的
比例
较高,增强了...
什么叫
绩效工资
答:
一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力;四是
绩效工资
占总体工资的
比例
较高,增强了企业付薪的有效性。
绩效
考核办法及实施方案
答:
1、综合达成率为部门员工承担的考核指标实际达成率x对应的权重
比例
相加之和。 2、业绩考核奖惩与员工
绩效工资
收入挂勾,原则是员工只奖不罚,主管级以上人员按业绩考核实际综合达成率实施奖惩。 3、当月业绩考核指标达成奖惩在次月工资中体现,人力资源部于每月的20日下发各部门上月的业绩考核结果,如对考核结果有异议(...
平均
工资
怎么算?
答:
加班费:如果员工超出规定的工作时间,雇主需要支付加班费。加班费计算方式通常是按照员工的基本
工资
再乘以1.5倍或者2倍。
绩效
奖金:绩效奖金是由雇主根据员工的工作表现、业绩贡献来确定的奖金。计算方式可以是按照固定
比例
给予,也可以是根据具体情况而定。社保和税费:雇主需要为员工缴纳社保和税费,这些...
绩效工资
是归纳在工资里还是作为工资外的一部分?
答:
要看基本工资再扣除10%的
绩效工资
后是否还高于当地最低工资标准,如果低于最低标准是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第48条:国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
考核扣款说明怎么写
答:
借:应付职工薪酬――社保 其他应付款――社保 贷:银行存款等 问题六:绩效考核能从基本工资里扣吗? 这种做法不合理。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,
一般
包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。而且,20%的预留
比例
也太高了,一般5%也就可以了 ...
医院绩效考核及
绩效工资
分配办法实施细则
答:
医技科室人员包括医技检查科室、功能检查科室及门诊有关科室,其工作的自主性相对较弱,工作量受到临床工作的牵制,收费无自主性,采用计件式
绩效工资
比较符合其工作性质。计件式方法
一般
是根据工作量的实际价值采取直接按
比例
提成的办法,但许多工作量的大小并不与其收费价值成比例,因此可以采取工作量化记分方式进行绩效考核,...
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