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七天试岗期的公司能去吗
试岗期七天
没有工资合理吗
答:
如根据国家规定发放的创造发明 奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。 根据《劳动法》的相关规定,在
试用期
内,劳动者的薪资一般为正式薪资的百分之八十,且最低不能低于当地的最低薪资标准,并且试用期内,...
试岗七天
,没有薪资,是否合理合法?
答:
试岗期间没有工资的行为,属于违法的行为。劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
试岗期七天
没有工资合理吗
答:
如根据国家规定发放的创造发明 奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。 根据《劳动法》的相关规定,在
试用期
内,劳动者的薪资一般为正式薪资的百分之八十,且最低不能低于当地的最低薪资标准,并且试用期内,...
试岗期七天
没有工资合理吗
答:
法律主观:不合理。试岗期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是,在试用期间,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务...
我在邢台一家快捷连锁酒店,做前台,
试岗期七天
,
试用期
一个月,没有合同...
答:
得来点硬的啊兄弟,你工作的时间太短,劳动仲裁几乎没用,就去酒店闹,他报警也没用,也不敢打你,我就是来要工资的,有老板就找老板
公司的7天试岗期
没工资合理吗?
答:
不合理。试岗期即试用期,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限...
七天
无薪
试岗
合法吗
答:
给工资的话问题不大,不给工资不合法 对于基础岗位,题主说的“
七天试岗期
”是个非常普遍的现象。两三天的工资也没多少钱,绝大多数人的反应是算了。用人单位抓住人的心理,设置这种“七天试岗期”、“不做满一周不算工资”……有些
企业
还会要求签个应聘或者入职声明,白纸黑字把这条写上去。实际上...
现在找工作为什么有那么多
试岗7天
或3
天试岗期
离职没有工资然后过试岗期...
答:
个人觉得是单位在钻法律空子吧。多数人不会为几天的工资告他们,请人干活不用支付报酬,省点是点。个人观点,仅供参考。
7天试岗期
符合劳动法吗
答:
法律分析:约定
试用期七天
无工资的协议是无效的,该协议是违反法律规定的,劳动者提供劳动服务的,用人单位要支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
签了合同,
七天试岗期
,做了三天不想去了工资不要要提前三天才能走吗...
答:
如果你已经签订了
试用期
合同,并在其中约定了
七天的试岗期
,但你在工作了三天后决定不再继续工作,那么关于工资的问题,通常需要考虑以下几点:1. 试用期离职程序:首先,你应该向雇主表达你的离职意向。尽管在法律上没有明确规定试用期内的通知期限,但出于对雇主的尊重和良好的职业礼仪,建议你提前告知...
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