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三倍工资是基本工资还是全部
三倍工资是
指
基本工资
的三倍吗
视频时间 00:42
三薪
是基本工资
的
三倍
嘛
答:
三薪不
是基本工资
的
三倍
,三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的
工资标准
确定。加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班...
三薪
是基本工资
的
三倍
嘛
视频时间 01:09
三倍工资
按照
基本工资
算
还是最低工资
算
答:
法律主观:1、法定节假日加班的
三倍工资
的计算方式为:基本工资等于21.75天除以8小时乘以300% 2、比如
基本工资为
1500元,所以在法定节假日加班的工资为: ( 1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500除以21.75乘以300%=206.9元。 ( 2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500除以21.75...
三薪包括什么?是除过底薪
三倍还是
加底薪三倍的
工资
答:
所谓三薪,就是全国节假日时按平常工作日薪资的
三倍
计算 工作人员实行三薪制,一为岗位
工资
,;二是效益工资,;三是年终红利.
国庆节加班的
三倍工资
指的
是基本工资
吗
答:
那么,国庆节加班的
三倍工资
指的
是基本工资
吗?下面由我为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。一、国庆节加班的三倍工资指的是基本工资吗 国庆节加班的三倍工资指的是基本工资。 节日加班的三倍工资指的是基本工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
节假日
三倍工资是
按
基本工资
算吗
答:
法律分析:节假日
三倍工资是
按
基本工资
算。法定节假日加班,应按日工资的300%支付;需要注意的是通常的长假中,并不
是所有
的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%支付;安排补休,仅...
...但是
三倍工资是
包含正常
基本工资
,
还是
在基本工资以外再三倍工资...
答:
包含
基本工资
的,例如我工资1万。基本工资才1800一个月。一天基本工资也才70元左右,加班
3倍工资
也没有多少,也才多家了140元一天而已。
节假日
三倍工资是
按
基本工资
算吗
答:
【法律分析】节假日
三倍工资是
按
基本工资
算。法定节假日加班,应按日工资的300%支付;需要注意的是通常的长假中,并不
是所有
的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%支付;安排补休,...
...
3倍工资
到底是什么工资的3倍
是基本工资还是所有
工资
答:
就是你的加班费起算保准数。假设,你的
基本工资
加上你的工龄浮动工资,一共是1500元。那么你的节假日加班费就是 1500÷21.75(月均工作日)×3(300%)≈207 这个207就是你以1500
为基础
的
三倍工资
数,你可以按照这个公式来套一下,看看你的实际收入与应收入相差多少。
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