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三倍工资是怎么算
三倍工资
的
计算
公式是什么?
答:
如果是固定底薪制,就用底薪除以全勤天数,这就是你每天的工资了,即用2200除以当月全勤天数,不知单休还是双休,单休的话一般都是26或者27,就是一个月的时间减去星期天的时间。假如是26天。2200/26=84.6元/天,
三倍工资
就是用84.6*3=253.8元/天。标准工时工资
怎么算
在标准工时制下,劳动者...
三倍工资是
1加3还是1加2
视频时间 00:51
三倍工资怎么算
答:
三倍工资
怎么算
如下:
三倍工资是
全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。加班
工资计算
方法为:法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天*300%*加班天数,休息日加班工资=月工资基数/21.75天*200%*加班天数。劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。...
加班的
三倍
/双
倍工资是怎么计算
的?
答:
双
倍工资
的
计算
基数是劳动者的月工资,月
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三倍工资怎么算
答:
1、 法定节假日 加班 的
三倍 工资
的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时×300% 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为: (1)加班时间小于或等于8小时, 加班工资 =1500/21.75×300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75×300%+1500...
法定节假日
三倍工资怎么算
的
答:
法定节假日
三倍工资
标准为:日加班工资等于月工资21.75乘以百分之300,小时工资等于月工资除以21.75减8乘以百分之300。《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的百分之300支付工资报酬。劳动合同...
关于国家法定节假日的
三倍工资怎么算
?
答:
国家法定节假日工资
三倍工资
,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的
计算
一倍工资。《劳动法》条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
加班
三倍工资是怎么算
的
答:
一、加班
三倍工资是怎么算
的1、当日薪酬乘以三倍。一般只有在法律规定节假日才会有三倍工资,加班工资计算方法为普通工作日企业安排劳动者延长时间的,支付1.5倍的工资报酬。休息日安排劳动者工作需要支付两倍的工资报酬,而法律规定节假日安排劳动者工作的则需要支付3倍的工资报酬;2、法律依据:《中华...
三倍工资怎么算
一天多少钱
答:
该情况的
工资计算
方式是日工资=月工资收入÷月计薪天数。
三倍工资是
在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行
计算的
。根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三倍工资怎么计算
答:
1、 法定节假日 加班 的
三倍 工资
的
计算
方式为:基本工资等于21.75天/8小时乘300%。 2、比如基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为: (1)加班时间小于或等于8小时, 加班工资 =1500乘21.75乘300%=206.9元。 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75乘以300%...
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