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三倍工资是最低工资的三倍吗
三倍工资
按当地
最低工资
算合法么
答:
法定节假日用人单位安排加班的,应当支付三倍工资。
三倍工资的
计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级
最低
基本工资计算时,劳动者可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。《中华...
3倍工资的
正确算法是什么?
答:
法定节假日加班
的三倍工资的
计算方式为:基本工资等于21.75天除以8小时乘以300%2、比如基本
工资为
1500元。劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息...
劳动法所谓
的三倍工资
两
倍工资是
两倍和一
倍吗
?
答:
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件
工资的
劳动者,在完成计件定额任务后,...
关于
三倍工资的
算法
答:
法定节假日加班
的三倍工资的
计算方式为:基本工资等于21.75天除以8小时乘以300%2、比如基本
工资为
1500元。劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息...
节假日
三倍工资
怎么算?
答:
节假日
三倍工资
要按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定,劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的
最低工资
标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,...
国家法定假日
三倍工资
有一倍是不是在底薪求解一下
答:
节假日
工资是
用基本工资/,算法就是“正常工资+2倍”,那你们的月工资是按31天或者30天支付的,这样的话不带薪休假,一个月是以21.75天计算,法定的是
3倍
+底薪;带薪休假
节假日加班
三倍工资
计算方法是怎么样的?
答:
这样就可以计算出最后的总加班的费用。加班费就会根据劳动者实际收入的变化而变化。法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 一、节假日加班三倍工资计算方法是怎么样的?1、法定节假日加班
的三倍工资的
计算方式为:基本工资/21.75天/8小时乘300%。2、《劳动法...
职工经济补偿金
三倍
的条件是什么?
答:
(二)低于当地
最低工资
标准支付劳动者
工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二
倍
向劳动者支付赔偿金。第九十三条对不具备合法经营资格...
国家法定节假日
三倍工资
怎么算的?是全额工资,还是单位定的
最低工资
答:
法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这
3倍工资是
在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。《工资支付暂行规定》第...
三倍工资
要扣除原来的一
倍吗
答:
三倍工资
不需要扣除原来的一倍。三倍工资有两种解释,一是全国节假日时按平常工作日
薪资的三倍
计算;二是工作人员三薪制。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的...
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