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三倍工资的工时怎么算
工时
制法定8小时
怎么算工资
答:
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班,8小时以内加班工资按日
工资的三倍计算
,超过8小时的部分,按小时...
综合
工时
工作制的加班
工资
,(按季度算)
答:
这个问题很简单,主要是先设好前提条件再了解发条就迎刃而解。综合
计算工时
制(季度),你首先把一个季度
的工时
制计算出来,比如1-
3
月我假设有60天,那麼你在这个季度的工作时间为480个小时;用人单位在这个时间内安排你工作都不算加班,反之超出的部分算加班,按照你说的,你工作时间按照每天8小时(...
按综合工时制上班,遇有法定假日的那个月,
工时如何计算
?
答:
节假日
三倍计算
,也就是节假日一天=普通三天,这样该很清楚了,不管什么
工时
制,都不能把节假日给的三倍抹去,不然都是耍流氓。
2200底薪 1.5加班费是多少
答:
【
如何
多扣】正是因为每月的正班
工时
不同,有些公司在计算请假扣除的
工资
时每次都按照扣除多
的算
,所以当你感觉不对找公司的时候,公司给你解答
的计算
方法,你又找不出纰漏。二、加班工时,也就是5天8小时正班出勤工时之外的时间。平时加班费、周末加班费是几倍我想各位早就会算了,这里不再赘述。
月薪
两千,私人餐馆厨师!一年无休息日!法定节日
工资怎么算
?
答:
就拿之前的中秋节说吧 中秋当天是
三倍
之后两天是两倍 中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过) ... 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时
制度。 第三十七...
我在单位上班一个月只能让员工休息2天,我
怎样
才能再休2天或
3
天或4...
答:
好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算工资的工时
统计数据。包括出勤...
综合
工时
加班
怎么算
!
答:
第
3
条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的
计算
按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》。
2024春节期间加班工资算法 2024春节加班
三倍工资
应
怎么计算
_百度...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2024春节加班
三倍工资
应
怎么计算
劳动者平时延长工作时间的加班费的...
苏州加班
工资
多少钱一小时
答:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、计件工资制、综合
计算工时
工作制、不定时工作制的加班工资
如何计算
?...
员工法定假后离职
工资怎么算
?
答:
5月份没有上班就没有工资,5.1当天也不会支付
三倍工资
。
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