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三年服务期能不能辞职
事业单位有
3年服务
年限,
不
满
服务期辞职
会怎样?
答:
如果与单位签订了相关的合同,需要工作
三年
,在未满期间
辞职
的话,违反了合同的相关规定,应该会负相应的违约责任
员工签
3年
劳动合同没到期
离职
答:
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续的,可以通过申请劳动仲裁解决; 用人单位
不得
与劳动者约定由劳动者承担违约金,试用
期辞职
提前三天即可离职,试用期后辞职需要提前一个月。 也就是说,只要提前打书面报告,即使是在
服务期
内依旧
可以辞职
。但需要注意的是,这时候一定要保留书面报告或是...
事业编
服务期
内
可以辞职
吗
答:
法律分析:事业单位
服务期
是
可以辞职
的,但有些单位可能会有违约金。在签订合同时用人单位没有约定聘用期限,则可以在试用期内辞职。如果约定了聘用期限,则在约定期间员工是
不能辞职
的。如果因特殊情况想辞职的,职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同,首次就业职工与事业单位签订的就业合同期限超过...
事业单位有
3年服务
年限,
不
满
服务期辞职
会怎样?
答:
需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立
不
低于
3年
期限聘用合同,是法律法规的规定,工作人员不满意
服务
期限,不是法定
可以
随时解除聘用合同的条件。
辞职
的,需要提前30天书面通知事业单位,否则,构成违法解除聘用合同,应当赔偿事业单位损失。用人单位与劳动者要依法约定违约金,主要包含两层...
签了
三年
合同 三年没到期
可以辞职
吗
答:
也就是说,只要提前打书面报告,即使是在
服务期
内依旧
可以辞职
。但需要注意的是,这时候一定要保留书面报告或是批准
离职
的证据,以防止意外状况的出现。建议在入职之前,首先要考虑好是否可以工作
三年
,如果不行不建议签这么久,防止后续和公司闹矛盾法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人...
五年
服务期可以辞职
么
答:
法律分析:五年
服务期可以辞职
,但是服务期内辞职的,单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用,但违约金的数额
不得
超过用人单位提供的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
合同签订
3年
,中间想
离职
答:
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,可以通过申请劳动仲裁解决; 用人单位
不得
与劳动者约定由劳动者承担违约金,试用
期辞职
提前3天即可离职,试用期后辞职需要提前一个月。也就是说,你只要提前30天打书面报告,即使是在
服务期
内依旧
可以辞职
。但需要注意的是,这时候一定要保留书面报告...
三年
合同中途
辞职
要赔违约金吗
答:
综上所述,只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位
辞职
,是没有违约金的。除非合同另有约定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以
与该劳动者订立协议,约定
服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人...
签合同签了
三年
干一个月
能离职
吗
答:
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续的,可以通过申请劳动仲裁解决; 用人单位
不得
与劳动者约定由劳动者承担违约金,试用
期辞职
提前三天即可离职,试用期后辞职需要提前一个月。 也就是说,只要提前打书面报告,即使是在
服务期
内依旧
可以辞职
。但需要注意的是,这时候一定要保留书面报告...
事业单位五年
服务期
内
可以辞职
吗?
答:
1、《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第七十六条中员工有权利在
服务期
内是可以提出
辞职
的,如果有特殊情况,需要和聘用单位协商一致,解除劳动合同。但是
不可以
再考事业单位...
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