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三年被辞退赔偿多少
怀有身孕了可以离职吗?
答:
所以如果出于自己的想法自己的考虑,你完全可以离职的,做好交接,按照劳动法要求去走流程就可以的,提前30天通知
公司
离职就行。但是如果你不想走而公司知道你怀孕了想让你离职,这样你就最好要得到
赔偿
才走,否则千万不要离职,这样的公司其实没有人情味但是不能让他们得逞,毕竟你怀孕了也找不到别的...
未婚怀孕可以享受带薪产假吗
答:
答:未婚先孕违反了国家的计划生育政策,
公司
也不能以此为由与你解除劳动合同。如果公司固执己见,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益,可以获得
辞退
的经济
补偿
。未婚先孕女职工在遇到起自身合法权益受损时,例如产假不能照常休等,我们建议可以这样做:1、熟知相关法律规定,跟公司HR沟通,尽量双方协商处理...
护士拿错药,患者口服后死亡!不该发生的错误怎样
赔偿
才合理?
答:
根据相关法律规定,患者家属有权向医院追责
赔偿
。医院赔偿后也可以向失误的医护人员追责,如果情节严重的医护人员还涉嫌触犯医疗事故罪。很多患者家属,出现医疗事故后,会将矛头指向医院。其实失误的医护人员也应该受到惩罚,有的医院不解决问题,直接将对方
开除
了事。面对生命的存亡,难道只是一句“已经...
哺乳期怎么请假不上班
答:
2、当然,如果已经过了产假期,而且也没有跟
公司
明确说明自己来不来上班的情况下,那么公司按照劳动合同法来看,是可以直接
辞退员工
的,并且不需要支付任何
补偿
,这一点大家一定要明确。 3、所以自己如果想继续请假的话,一定要跟领导申请,要得到批准之后才可以哦,否则对自己而言是很不划算的。 员工哺乳期是否可以不上班 ...
劳动法
员工
故意不签劳动合同
答:
3. 单位终止或者解除事实劳动关系(
辞退员工
)造成员工失业的,可能需要
赔偿
失业损失。如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工
被辞退
后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。4. 员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除...
劳务合同
辞退员工
需要
赔偿
吗
答:
- 不满六个月的,支付半个月工资的经济
补偿
金。- 月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况下,按三倍计算经济补偿金,最高补偿年限不超过十二年。无论是根据劳动法还是劳动合同法,员工在合同期内可以提出辞职,只需提前一个月通知用人单位。如果单位违法
解雇员工
,员工有权要求
赔偿
。为了避免...
上班睡觉
被开除
有
赔偿
吗
答:
上班睡觉
被开除
是否有
赔偿
?根据我国相关法律法规,上班时间睡觉被开除的情况下,员工通常是没有权利获得赔偿的。但是,如果开除过程违反了相关法律法规,员工可能会有权获得赔偿。具体来说,
公司辞退
员工无需
补偿
的情况包括以下几点:1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度而
被辞退
的,用人单位无须支付经济补偿...
被
公司辞退
了,到底应该怎么做?律师教你5个应对技巧
答:
面对
公司辞退
,不少人可能感到兴奋,但辞退背后可能隐藏着复杂套路。为了确保自身权益,以下五点应对技巧供你参考。首先,仔细评估辞退是否正当。审视自身是否存在过失或违反公司规定。若被要求离职,应冷静分析,记住公司有权以旷工为由
辞退员工
。其次,警惕公司提出的“先离职再
赔偿
”陷阱。遇到公司表示可以...
如果用人单位没有签订合同,
被辞退
?
答:
第八十二条规定,用人单位在
员工
入职后一个月内未能签订书面合同的,应每月支付员工两倍工资。3. 如果用人单位违反法律规定,未能与员工签订无固定期限劳动合同,那么从应当签订无固定期限合同之日起,用人单位需要每月支付员工两倍工资的
赔偿
金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,确保用人单位履行法律义务。
裁员通知提前30天,是不是必须要支付
赔偿
金?
答:
6. 依据新劳动法第三十九条(劳动者严重过失)
辞退员工
,
补偿
为0。7. 依据新劳动法第四十一条(经济性裁员)辞退员工,补偿为N。8. 无理由辞退员工或者辞退理由不合法,补偿为2N,法律上称之为
赔偿
金。9. 用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,需经职工讨论,公示或者告知职工,且不得违反法律...
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