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三年被辞退赔偿怎么算
劳动合同签了
三年被辞退怎么赔偿
答:
2、以现金方式直接发放到
员工
手中。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个...
工作满
三年
未签订劳动合同
被辞退如何赔偿
?
答:
工作满
三年
未签订劳动合同
被辞退
的
赔偿
,是可以按双倍的工资来要求
补偿
,但最多也只能补偿十二个月;用人单位不理会劳动者的请求,那么劳动者是可以直接向劳动部门进行举报或申请仲裁。 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者未签劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限...
三年被辞退怎么赔偿
答:
劳动者不同意的救济:1. 如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的,劳动者可以要求支付
赔偿
金。如果劳动者同意与单位协商解除劳动合同,则劳动者可以要求经济
补偿金
。2. 如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,劳动者可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求赔偿。3. 如果劳动者月工资高于用人...
做了
三年被
老板
辞退
了
如何赔偿
答:
工作
3年被辞退员工补偿金
标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、?做了三年被老板辞退了
如何赔偿
工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的...
单位
三年
没签合同
被辞退
了
怎么赔偿
?
答:
双方应当本着友好的态度进行协商,协商确实无法达成一致意见的可以申请劳动仲裁寻求解决方案。 一、单位
三年
没签合同
被辞退
了
怎么赔偿
?单位三年没签合同被辞退了的赔偿包括:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿金
;六个月以上不满一年的,按一年
计算
,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的...
三年员工被辞退怎么赔偿
答:
三年员工被辞退赔偿
需视情况而定:1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;3、公司违法
辞退员工
的,需要支付其本人6个月的月工资;4、如果公司没有提前一个月告知职工的话...
三年员工被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:工作
3年被辞退员工补偿金
标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
工作满
三年被公司辞退
工资
怎么赔偿
答:
法律分析:如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿要按解除...
工作满
三年被公司辞退
工资
怎么赔偿
答:
法律分析:如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿要按解除...
三年员工被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:工作
3年被辞退员工补偿金
标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
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