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上15天班就辞职,工资咋算
试用期间,员工上班7天
就辞职
走人
,工资怎么
结算?
答:
试用期间提前两天
辞职,
会扣
工资
吗? 按照规定,员工提出辞职是不应该扣工资的,但有些企业为了阻止员工辞职,会扣除辞职员工的工资,但这是违规的。试用期员工
离职怎样
结算工资? 按实际出勤天数算是合适的,但你要注意,一个月的要求出勤天数不是30
天
,好像是23.几天吧,你上网查一下。也就是说...
试用期只上了一个星期
班,辞职
有
工资
吗
答:
试用期劳动者提前三天
辞职
是有
工资
的,没有提前通知给用人单位造成损失的,用人单位可以扣除一部分工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
工人
辞职,
这个月这个上了10
天班
,那么我
该怎么算
他的
工资
呢?
答:
月
工资
/ 本月应工作天数(21.75) * 上班天数 = 应发工资 如果是以日薪
计算
的变更管单了: 日薪 * 上班天数 = 应发工资
我上班十六天,觉得做不习惯便提前三天提出
辞职
了,我进厂前签订了劳动...
答:
如果有合同约定,那么就按照合同的约定支付。同时你在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,你的工资应当按照2200
计算
。
...做了20天准备
辞职
了,请问是按实际上多少天发
工资,
还是按一个月算...
答:
您好,做20天就按照20天内的实际计薪天数
计算
。比如,3月份实际工作日是21
天,
如果你工作至3月20日(即20日是最后一天),你实际的计薪天数就是14天。供您参考。
...要
辞职,
可是公司要扣除我
15天
的
工资
,请问我要
怎么
办?
答:
问:你好!我在公司上班现在有事要
辞职,
可是公司要扣除我
15天
的
工资
,请问我要怎么办?答:君同法律在线咨询为您解答 如果公司的福利待遇不好,劳动者是可以离职的,但是一般要提前通知公司。离职虽然面临着失业的风险,但是也可能会找到更好的适合自己的单位。那么上班一周离职有工资吗?下面华律网的...
员工
辞职
未到期就擅自
离职,
应该如何结算
工资
?
答:
按照提供的劳动结算工资。工资,是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,支付给劳动者的劳动报酬。员工无论是那种方式离职,用人单位都应当按照提供的劳动结算工资。用工辞职未到期就擅自
离职,工资
应当结算到离职的前一日止。但是,员工辞职未到期擅自离职,属于违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,...
试用期两个月干了两个月零几
天离职怎么算工资
答:
劳动者试用期两个月干了两个月零几
天离职
的,其
工资
应当按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行
计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
压
15天工资离职怎么算
答:
法律分析:按照规定,一般自动
离职
当月没工资。压
15天工资
的,在本月15号发工资日,你会得到上个月的
工资,
因为压的这
15天算
下一个自然月。劳动者按法定要求
辞职
的,可以要求用人单位支付被扣押的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华...
公司每月15号发
工资
每个月多
上15天班,离职
时要结算吗?
答:
很多公司都是第二个月15号结算,上个月
工资
的,你
离职
的话。不应该说是很多公司都是第二个月15号结算,上个月工资的,你离职的话,不应该说是会多上了
15天,
肯定是会给你结算工资的,这个一定放心。
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