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上海裁员补偿标准上限
裁员赔偿
金有
上限
吗
答:
公司
裁员补偿标准
按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
无固定期限合同
裁员补偿标准
是什么
答:
5. 重新招用人员的通知和优先权:用人单位在六个月内重新招用人员时,应通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。6. 经济
补偿
的计算
上限
:如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍...
裁员赔偿
金有封顶吗
答:
裁员
是有
赔偿
的,不过这个赔偿有一定的
上限
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。
裁员赔偿
金的计算方法和
标准
答:
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条
规定
,
裁员赔偿
金的计算比例为:连续工作不满十年的,支付一个月工资的赔偿金;连续工作满十年的,支付一个月工资的二倍赔偿金;并以此类推。3. 在特定情况下,裁员赔偿金的支付
上限
可能会受到规定,例如最高支付不超过公司总资产的百分之十。
公司
裁员赔偿上限
只有社会平均工资的3倍,这是否合理?
答:
公司
裁员赔偿上限
只有社会平均工资的三倍,这个本身就是不合理的,而且也不符合劳动法的相关
规定
。比如说一个员工的工资是2万元,已经高出了当地平均工资的三倍,那么对于用人单位来说,在赔偿的时候就需要按三倍来进行计算赔偿,而不是按照当地社会的平均工资的三倍。毕竟我们都非常清楚,人与人之间所...
裁员赔偿上限
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。员工遭遇经济性
裁员
时,应注意什么:1、看自己是否属于可以被裁员的范围有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的患病或者负伤,在
规定
的医疗期的女职工在孕期、产期、...
公司
裁员补偿
年限
上限
答:
例如,员工在公司工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的
赔偿
金为:14*1万*2=28万。2、符合劳动合同法
规定
的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性
裁员
条件...
公司
裁员赔偿上限
只有社会平均工资的3倍,这是否合理
答:
小张所在的这个城市社会平均工资
标准
是7000块钱,小张辞职的时候他能获得的最高月工资
赔偿上限
就是21,000块钱,如果小张平均出来的过去12个月的工资一个月是3万块钱,那也只能按照21000块钱给他
赔付
,理论上劳动法只是保护大家到这样的程度。如果跟公司进一步协商之后,公司觉得应该给予更多的赔偿,那是...
公司
裁员赔偿上限
只有社会平均工资的3倍,合理吗?
答:
分析认为,这种说法不符劳动法之
规定
,也不符常理,在所有的公司
裁员赔偿
的
上限
中也未曾有过。又不是计算到龄退休人员的养老金而必须其中所应包含有的社平工资计算内容,哈哈,还3倍,真是遇到烧高香了。如符合劳动法规定,公司裁员赔偿也就是我们平时理解的N十1公司年均工资类收入。如要按题中说法,...
工龄15年被公司
裁员
怎么
赔偿
答:
一、正面回答工龄15年被辞退
的补偿
,一般是支付12个月的工资待遇。但如果是属于公司故意辞退员工的,应当支付双倍补偿,即24个月工资待遇。法律上
规定
了按照年限补偿的
上限
不超过12年。超过15年被辞退的,一般是支付12个月工资,故意辞退
赔偿
24个月。二、分析详情
裁员
的动因一般可分为三种,即经济性裁员...
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