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上海违法辞退工伤员工
公司
辞退工伤员工
如何补偿
答:
《
工伤
保险条例》第六十二条?依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位
职工
发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤员工
违反公司条例,公司可以
开除
吗
答:
但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金还是应当依法支付的。法律分析一般情况下,
员工工伤
期间公司是不可以将其
辞退
的,员工因工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,在规定的医疗期内,用人单位不得解除与员工的劳动合同。但如果员工的行为符合被辞退的条件,那么公司是可以和员工...
公司
辞退工伤
十级
员工
赔偿
答:
法律分析:公司
辞退工伤
十级
员工
的,要向劳动者支付经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿按照劳动者的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 违反...
企业会裁掉曾经
工伤
的
员工
吗
答:
”由此可见,劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。二、
工伤员工
被单位
违法辞退
怎么办 劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。 ...
工伤员工
被
辞退
可获哪些补偿
答:
工伤员工
被
辞退
可获的补偿如下:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤...
工伤
期间公司
开除员工
怎么办
答:
劳动者在受工伤期间,用人单位是不能辞退劳动者的。一、劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求支付工伤待遇以及
违法辞退
的赔偿金;当然需要先办理工伤认定和 劳动能力鉴定 。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局) 申请工伤认定 ,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则
工伤职工
或者其近亲属在...
公司可以
辞退
带
工伤员工
么
答:
工伤
期间,公司不得
辞退职工
。但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假而又无正当理由不上班的,可以视为自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...
受过
工伤
的
员工
可以
辞退
吗
答:
受了工伤,公司是不能随便
辞退员工
的。除非员工具有严重
违法
公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿。在工伤期间,如果遭遇被单位辞退的情况,要及时采取措施来维权,避免处于被动挨打的地位,使自己的权益遭受不法侵害。法律分析劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动...
工伤员工
违反了厂规被
辞退
了有那些赔偿?
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
有
工伤
的
员工
单位能否
辞退
答:
法律分析:
工伤职工
在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益,坚决不能
辞退
;工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位也不能单方辞退。. 上述两项规定,也并非工伤职工的免死金牌,成为工伤职工不遵守单位规章制度的理由和借口,如工伤职工严重违反用人单位规章制度的,用人单位仍可以...
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