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上班10天算几天工资
11月1号到31号
上班
12月10号发的
工资算
压了
10天工资
吗
答:
不算如果用人单位与劳动者约定的
是
每月
10
号发
工资
的,那么10号发工资就不属于押工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支...
二月份没
上班
,有
10天
春节放假有
工资算
不
答:
比较特殊的
是
单位经营状况不好,或者恰逢淡季,单位会自主安排延长春节假期,这部分是不计发
工资
的。这种做法严格来说是不合法的,按照劳动法规,因为单位原因停工停产,单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息
几天
的需求,因此实践中很多单位这样做。
上班
两天干的好好的不知道老板为什么辞退我?
答:
这里的细节就
是
,部门经理和HR能力有限,权限也大多是不够的,如果他们申请不到给你的赔偿金,你也不能直接就去打官司,你可以请帮他们同意你晚
几天
办理离职手续,也就是多拖几天,
10天
、15天、30天更好!这就多拿了一个月
工资
,还多争取了30天的求职缓冲期。几个月半年一年的,就为了半个月一个月工资,这还不...
一天
上班十几
小时加班费如何算
答:
看你们签的
是
什么合同,如果是不定时
工作
制的合同,星期
天上班
不给加班费。<> 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
中秋放假
几天
?放假期间
上班工资
如何
计算
?
答:
放三天~9月
10
日(周六)、11日(周日)、12日(周一)放假三天,13日(周二)
上班
;中秋节三天假期中9月12日是法定节假日,9月10日、9月11日属于公休日或由公休日调整的假期。如果用人单位在这3天里安排加班,并且 不给安排补休,须在正常支付员工
工资
的基础上,另付加班费。其中法定假日要按不...
...如果一个月按三十
天计算
,以上海这基本
工资
加上加班费,一_百度知 ...
答:
上海最低
工资
1820 五天八小时 平均一小时
10
.34 加班是1.5倍 10.34×1.5×2×22=688.44 星期
天是
2倍 10.34×2×8×10=1654.4 所以一共688.44+1654.4+1820=4162.84元 存手打 望采纳
2017年2月份28天 工人
10
号
上班
工资
该怎么算
答:
如果工人没有带薪假期,就按月
工资
的64%发放2月份工资
三个人总
工资
按8、9、
10
分数该怎么算?
上班
的各天数都不同。8分的27天...
答:
14000/28=500 折算到每天每股金额为:500/30=16.67 根据每个人占股不同,以及
上班
天数不同,一个月收入为:16.67 * 股数 * 天数=实际收入 以其中的一个人占
10
股,假设上班天数20天为例,收入为:16.67 * 10 * 20=3334 追问不对啊,那这样算起来,三个人的
工资
总和不就少于14000了吗,...
10
月8号离职 1号到7号没
上班
只有8号上班一天
工资
应该怎么算?
答:
如果你没有请假手续则属于违反劳动纪律,按一般公司的规定,旷工累计超过7天则按自动离了处理,并有权追究违约者经济陪偿责任。如果有请假手续,则可以结算实际
上班
天数的
工资
。
27号
上班
,但是公司每月
10
号放
工资
,那这个月的工资就要43天后发,而且...
答:
好点的后者做法,差点的前者做法(黑你4天上涨部分的工资),至于直接黑13天或
10天工资
的,不太可能,一般
是
你正常离职当月,会在下个月发压你离职当月的工资,只会压发(压发不一定是10号发,但他会明文并且统一规定,并且在入职时或递交离职单时就明确告诉你下个月几号发离职当月工资),不会不...
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