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上班1个月没签合同怎么赔偿
上班
3
个月没签合同
公司应该
赔偿
吗
答:
有些时候劳动者按照用人单位的要求入职了,同时也办理了相应的手续,但此时却发现单位没有按照国家的规定,在一定时间内与自己签订书面的劳动合同,并且就一直这样拖着。那现实中,要是3
个月没有签劳动合同
的话,是否可以要求
赔偿
呢?我们
一
起在下文中进行了解吧。3个月没有签劳动合同能要求赔偿吗·现在...
上班
2
个月没签合同怎么赔偿
答:
劳动者
上班
两个月,用人单位仍未与其
签订
劳动
合同
的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过
一个月不
满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条,建立...
没签合同
,干了半
个月
,辞职给工资吗?
答:
你好,
没签
劳动
合同
,但是劳动事实是存在的,劳动合同法10规定已建立劳动关系,但是未同时订立劳动合同,应当自用工一月内订立书面劳动合同。应此你可以用劳动法来维护自己合法权益。劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍工资。你干半月是不能享受...
工作五天
未签订
劳动
合同怎么赔偿
答:
2. 若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三、
未签订
劳动
合同
的双倍工资
赔偿
根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
工作三
个月没签
劳动
合同
双倍工资是多少
答:
一、
上班
三
个月没签合同
要补偿几个月工资? 上班三个月没签合同要补偿6个月的工资,未签订合同的用人单位需要支付双倍的工资待遇进行
赔偿
。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规...
无
签合同
的员工被公司辞退
怎么赔偿
答:
公司
没有签订
劳动
合同
的,不仅不能免除其对劳动者应有的义务,还要从用工之日起第二
个月
开始支付劳动者双倍工资,这样也不利于公司商业秘密的保护。若是公司既
不签
劳动合同,又不支付经济
赔偿
,那么员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉公司。
一
、
没签订
劳动合同被辞退的赔偿 尽管劳动者与用人单位双方没...
我在公司工作两
个月
了,
没有签劳动合同
,被公司开除了,公司该
怎么赔偿
答:
您好,如果公司没有合法依据或者没有经过合法程序解雇您,公司应当按照《劳动
合同
法》87条规定向您支付
赔偿
金;赔偿金是按照47条规定标准计算的经济补偿金的2倍。您工作只有2个月,经济补偿金是0.5个月工资,赔偿金就是0.5x 2=
1个月
工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】...
用人单位
没有签劳动合同
,也没有交保险,
怎么
申请
赔偿
答:
一、公司
不签合同
不交社保
怎么赔偿
?1、公司不签合同职员若是提出请求,单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
上班一个月没有签劳动合同怎么
办?
答:
可以与公司协商,协商
不
成,可以向劳动行政部门投诉,也可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。 1、您与公司之间存在劳动关系。 用人单位应该自用工之日起
一个月
内与劳动者
签订
书面的劳动
合同
。您可以凭借工作证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动关系。 2、...
没签
劳动
合同
被辞退员工
如何赔偿
?
答:
用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付
赔偿
金。二、关于未签合同 按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满
一个月未签合同
的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付...
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