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上班6天不想干了有工资吗
员工干了5、
6天
突然就说
不干了
,该不该给
工资
?
答:
评定了劳动合同书并没有,假如评定了劳动合同书,按劳动合同书办;要是没有评定劳动合同书,不论是做了
六
、七天,便是进行了大半天事,也需要交给职工
工资
,由于双方并没有评定劳动合同书,就达到一种当然规定,双方都没有约束:职工想做几日,就干几日;企业
想要
职工几日,便是几日。因此职工做大...
我在工厂上了
六天
班,现在不做了,我没有辞职,可以拿到
工资吗
?
答:
上班6天
理论上应该是
有工资
的,因为就算是上班三天也应该有工资,因为工厂所说的试用期没有关系,去劳动仲裁这个钱可能能要回来。但是前前后后可能要拖很长的时间,对于工厂来说无所谓,工厂有专门处理这些事情的人,但对于劳动者来说这个不太值得的了。从现实的角度来说,我们是不建议大家因为这种几天...
做了兼职
6天
,说要做到哪天,但提前辞职,能拿到
工资吗
?
答:
做兼职本身就是按天来算
工资
的,有些兼职是按小时来算工资的,所以做了
六天
提前辞职当然可以拿到工资了,不过做什么事情都应该提前和老板打招呼,那是礼貌问题,这样才可以顺利的拿到属于自己的工资
上班6天
,休息2天,
不干了
,
工资
怎么算
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
上班6天
,休息2天,
不干了
,用人单位应当依法支付劳动者6天的
工资
,可以根据劳动双方约定的工资进行折算。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
按劳动法来讲
上班
5天被开除
有工资
嘛!那主管(也就相当于个大厂拉长)到第...
答:
您好:依照《劳动合同法》的规定:1、 第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当支付您5天的工资。2、第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...
员工干了5、
6天
突然就说
不干了
,该不该给
工资呢
?
答:
工资
该给还是要给的。毕竟,按照劳动合同计算,干一天是有一天的工资的。除非是员工有违反劳动法或者公司规定的地方,不然工资还是要给的。如果不给的话,到时候员工去劳动监察大队去投诉公司就麻烦了。
打工
干了6天
,试用期7天,6天后老板说生意不好不叫我们去了,
工资有吗
?
答:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事...
老员工最后一个月工作了6天递交辞职报告,请问这
6天有工资吗
?
答:
最后一个月
上班6天
离职给工资的,劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资。劳动者在公司上了六天班辞职的,是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉...
没有签合同干
6天
离职
工资
应该什么时候结清
答:
没有劳动合同,离职后用人单位不发
工资
的可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁,需要提交工资发放证明、考勤记录等证据材料。一、没有劳动合同离职后工资多久必须结算 没有劳动合同离职后,工资应该在劳动者工作的最后1天结算。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工...
底薪6000,试用期
6天
,6天之后我走了他怎么给我结算?
答:
2不正规的公司会让你试岗,从3天到一周不等。并且试岗如果通过了会分两种情况,有良心的会把试岗的钱算在第一个月
工资
里面给你,黑心的直接不给,没准要扣押金。3遇到第二种情况你要防小人,可能他们本来就只
想要
个零时工,把这点事情做了,然后给点钱哄着你好好做事情,做完就让你走,浪费...
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