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上班一个月被开除有赔偿吗
上班
二十天
被辞退有补偿吗
答:
经济
补偿
根据劳动者在用人单位的
工作
年限计算,满一年以支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。满六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、哪些情况下可以
辞退
员工?用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章...
上班一个月
因疫情
被辞退有赔偿
嘛?
答:
1
、按照国家规定,疫情期间,公司和单位不能无故
辞退
员工,即使是试用期员工也是一样的。2、但是,这需要看单位辞退的原因是什么,并且在试用期间是否违反了公司的相关规定,如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定,那么辞退就是合理的,员工可以依法申请
补偿
。
一个月工作了
19天,被无故
开除
,能拿全月工资吗?
答:
工资是你的劳动报酬,用人单位不得拖欠或克扣。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张...
国企副总入职不到
1个月被辞退
,他有权申请
补偿吗
?
答:
不到
一个月被辞退
是有权申请
补偿
的,因为不论是普通员工还是国企副总,归根结底都是员工,都受到劳动法的保护。副总被辞 2021年4月,一位网友在网上公开了自己的遭遇,他通过猎头公司的介绍,成功应聘了一家国企副总的职位,并于3月12日入职,但是
工作
还不满一个月就被公司辞退了,给出的理由竟然是...
上班
七天
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:有,
公司辞退
员工的
赔偿
是按照每
工作
一年支付
一个月
工资的标准来赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的支付一个月工资,只要是公司主动提出辞退的,就是需要支付经济赔偿的。劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被...
被公司
开除
了怎么
赔偿
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。二、公司
开除
员工怎么
赔偿
标准1、公司开除员工的赔偿标准,经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
公司辞退
员工怎么
赔偿
?
答:
《劳动合同法》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
工作一个月
未签合同
被开除
后造成公司损失的需要
赔偿吗
?
答:
被开除
了怎么还能给公司造成损失?应该是因为造成公司损失被公司开除了还需要
赔偿
公司损失的意思吧。如果没有签定合同,那就肯定没有约定因
工作
重大失误导致公司损失需要赔偿这样的条款。所以不管是什么原因造成的公司损失,你都不用赔偿(除非主观恶意故意破坏)。但是公司反过来还要赔偿你,因为没有签定合同的...
我在厂里
上班
,没有签劳动合同,
一个月
过后被以试用期不合格
辞退了
,这样...
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不...
在厂里
上班一个月
,因为操作不当搞坏设备,厂里又
开除
我,又要我
赔偿
,我...
答:
两件事:
1
、如果不能证明你是你故意损坏设备的,那么是不能要求你
赔偿
的。因为单位有义务培训员工操作好设备。最多是按照厂规(如果有的话)对你进行罚款,但不是赔偿。2、因为这个事要
开除
你,除非是有明确的这方面的规定,而且厂家要能证明你知道这个规定,可以解除合同。否则需要按劳动法对你进行...
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