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上班七年未签合同未交社保
员工工单位
工作7年
,一直
没有签合同
,现在自动离职,要求补交
社保
和赔偿...
答:
用人单位
不签
劳动
合同
是违法行为,您只要能提供您在该单位的工资证明、考勤、工牌等,可以向单位提出赔偿,或者直接申请劳动仲裁。
我爸病逝,
不
算工伤,在单位干了
七年未签订劳动合同
,是否可以要求单位支 ...
答:
您好,
七年未签订劳动合同
视为已经签订无固定期限劳动合同,不能以此为由要求赔偿金;如果公司有缴纳社保,有遗属待遇可领取,包括丧葬费和抚恤金。法律依据见《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》。社保个人账户中的余额可以退。如果公司
没有缴纳社保
,可以要求公司给支付丧葬费和抚恤金。
在公司
七年没有
劳动
合同
和
社保
可以补偿多少
答:
一、
七年没有签订劳动合同
怎么赔偿七年未签劳动合同要求赔偿已经不受法律支持了,因为已经建立了长达七年的事实劳动关系,在这种情况下再去主张双倍赔偿的工资,早就已经超过了仲裁时效,所以维权都有时效问题,不是自己什么时候方便什么时候索赔都可以。劳动仲裁的维权时效是从知道侵权以后的一年之内。用人...
没有交社保
没签合同
的算工龄吗
答:
综上所述也,现在有很多单位无视国家的规定必须给员工
签合同
,而以
工作
为代价而要求员工自愿放弃签合同的权利,但是如果员工
没有合同
的保证也就使得很多员工因此而没有工龄的计算机会,这样会失去很多劳动法上为其提供的各种保障性规定的。【法律依据】:《中华人民共和国
社会保险
法》第四条 中华人民共和...
...公司
工作了
有八年多了,劳动
合同
也
没签
,
社保
也
没交
应该怎么办呢?谢谢...
答:
劳动者以用人单位
未缴纳社保
为由提出解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金,标准为
工作
1年支付1个月工资。劳动者还可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付11个月
未签订劳动合同
的双倍工资。并且,可以要求该用人单位补缴社保。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
工作
六
年没签合同没交社保
如何赔偿
答:
由此可见,
不缴纳社会保险
的行为属于劳动保障行政部门监察内容,劳动保障行政部门可通过行政执法责令用人单位改正,逾期仍拒不缴纳社会保险费的可由劳动保障行政部门申请法院强制征缴。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
没签
劳动
合同没交社保
可以要求赔偿或者补偿吗
答:
一、没签劳动
合同没买社保
怎样赔偿金1. 无合同需要给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3 劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业
不签订合同
,他首先要面临的就是双倍工资的...
七年
前没给的工资能要回来吗,当时
没签
劳动
合同
,也
没有缴纳
医保
社保
答:
可以的,虽说
没有签
劳动
合同
,但事实上行成的劳动关系仍然是受法律保护的。向当地的劳动保障局反应或者向劳动监察大队举报。
没有签
劳动
合同
,老板不给交保险,没有给我们签劳动合同,怎么办
答:
用人单位未与其
签订劳动合同
,并且
没有
为其
缴纳社保
的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、
社会保险缴纳
记录、派工单、...
我在某公司
工作
六年,
没有签
劳动
合同
,也没有给我
交社保
,想维权,请问...
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因...
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