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上班不足月工资怎么算
哪位朋友会财务的,我想问一下,
上班
未满一个
月怎么算工资
的
答:
具体算多少要看你们单位按30天计算,还是双休扣除按25天计算,每个单位的计算方法是不一样的。象你这种情况是按25天
计算的
,3800/25*21天=3192元
员工辞职
上班不足
一月
工资怎么计算
答:
不足
一个月辞职的,可以按照时间天数
计算工资
;也就是干一天就有一天工资。。。
上班不满
一个月无故被辞退
工资
该
怎么算
?
答:
上班不满
一个月无故被辞退,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。上班不满一个月未签订劳动合同,并未违反《劳动合同法》第十条的规定,但不能设定试用期,应支付正常(转正)
工资
。由此引发的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
...中途休假应该给工资吗?还是按实际天数
算工资
?
答:
按照实际天数支付
工资
。只要有劳动刘支付工资,这是法律规定。
未签订劳动合同
上班
未满一个月被辞退,
工资怎么算
答:
一般是支付实际
工作
的劳动报酬。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
上班
半个月急辞工
工资怎么算
?
答:
上班
半个月急辞也是有工资的。具体的工资根据
工作
的天数来计算。如果遇到以工作时间太短不予结算工资的,可以向相关部门投诉。工资最长是一月一结,也可以按照小时,星期,日来结算。 一、上班半个月急辞工
工资怎么算
上班半个月,辞职后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付...
...小时
上班不到
一个月想公司要一个月经济补偿这一个
月工资怎么算
...
答:
根据《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得
工资计算
平均值,
工作不满
12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。除此之外,并无其他法条直接关联到月平均工资的计算方法。其实,从法律规定来看,月平均...
上班不满
一个月工伤
工资怎么算
答:
工伤期间的
工资计算
标准是:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
过年
不满
一个
月工资怎么算
答:
过年不满一个
月工资
应以每天实际上班天数乘以日工资来结算。根据查询相关资料信息:按照劳动法规定,工资的结算由单位和职工双方签订的劳动合同决定,而劳动合同中一般是按小时或天结算的,所以
上班不足
一个月的,只能按实际工作时间结算。
...三个
月工资
表,如果
上班不足
一个月,谁知道这
怎么算
。
答:
你好,可以按省平均
工资
标准来
计算
误工费。
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