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上班可以不签劳动合同吗
没
签合同
没去
上班能
算旷工吗
答:
法律分析:关于与单位未
签订劳动合同
,后由于个人原因旷工三天以上,这样的行为作两个解读:与单位未签订劳动合同这个事件中,用人单位存在法律过失,未及时与员工
签订合同
,员工是
可以
通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的;旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的,如果公司在员工手册做了明确规定...
公司
上班
第一年没
签劳动合同
第二年签了,
可以劳动
仲裁吗
答:
3、你的
劳动合同
期限 如果不够3年的话,试用期约定是不
能
超过3个月的,此公司这点就是违法行为。 (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,
可以
作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险费 的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“
工作
证”、“服务证”等能够证明身份的...
上班
第一天没
签合同
答:
用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和
工作
经历等情况,劳动者应当如实说明。 (2)
劳动合同
的文本与文字劳动合同文本
可以
由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写,也可以...
我在一个服装店
上班
,9月16号自离,服装店规定要提前30天说辞职,不然不给...
答:
是受劳动法保护的,您提前三十天通知后
可以
离职,并且可以要求自
上班
满一个月次日至目前的双倍工资。但是至于
工作
服和工作鞋钱,是应该给的。半个月的工资也是可以索要的,目前主要的问题就是搜集能够证明你在这个单位工作的证据,从什么时候开始工作,到什么时候,
不签劳动合同
是为什么是单位不给签还是...
在厂里
上班
没
签劳动合同
,想不干了,厂里要求从辞职起3个月以后才
可以
离开...
答:
1、工厂没有
签订劳动合同
,违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的强制性规定,你
可以
根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
在单位
上班
没
签合同
离职后
可以
要求赔偿吗
答:
约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款,合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。对于用人单位,
不签订劳动合同
将面临“双倍工资”的处罚,劳动者
可以
未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范,...
进了工厂签了
合同
后就没有去
上班
算自离吗?
答:
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。用工之前订立
劳动合同
,并未
上班
,劳动关系还没有建立,不构成自动离职。不过,你不是没有上班,而是已经上班,在华南中心培训已经建立劳动关系,只是合同后订。你属于违法解除劳动合同,富士康有权要求你赔偿损失。附:...
签了用工协议是
可以
去
上班
了吗
答:
签了劳动合同后
可以
马上就上班,具体需要依据劳资双方约定的时间来确定的,法律没有禁止公司在员工入职当天就
签订劳动合同
。有些公司可能在员工还没有正式上班之前就先签订劳动合同,那劳动合同当中关于员工入职时间的约定,必定从正式上班以后才开始的。一、签完劳动合同就马上
上班吗
可以当天就上班,需要依据...
我在工厂里
上班
,没有
签劳动合同
,我要走老板娘不让我走,请问违法吗?
答:
但是,公司有义务和你
签订劳动合同
,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。如果你想走,你
可以
先按正常离职流程申请离职。递交申请后30天内,如果你单位一直未有明确态度,或者单位不同意你离开但你不
能
接受,那么30天满,你可以自动离职,离开原单位。 要注意的是这30天内,你仍然应该遵守公司的纪律,...
上班
一天就
签劳动合同
了。可是没有试用期。现在上了10天班不想做了...
答:
您好,我国法律对试用期有明确规定,但是,试用期约定与否在于劳动者和单位之间协商,并不是强制的。如果约定试用期,必须符合《
劳动合同
法》关于试用期的规定,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
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