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上级领导打压下属怎么办
在工作生活中和同事或主管发生意见不一致应该
怎么办
答:
那么如果有
领导
跨部门的向其他与他平级别的其他领导的
下属
提出工作意见。这个,就需要谨慎的判断了。但在处理上要灵活点。如果向你提出意见的领导不是你的直接领导,或者其他的同部门的同事。不管他的职位如何,只要是工作的意见,先不讨论这个意见的内容。首先,要接受。也就是说,要虚心的接受他的意见,这是对同事、...
怎么样
的
领导
值得追随?
答:
️2.给予机会 - 愿意把机会和舞台留给下属,会把下属培养成可以独挡一面的人。下属越强,强者越多,对整个部门也是一种核心竞争力。只有没本事的
领导
,才会从心底就害怕员工能力太强超过自己,每天都想着如何
打压下属
。️3.正向激励 - 善于发现下属优点,愿意公开表扬并及时给予肯定,对...
职场里受了委屈
怎么办
?
答:
当
领导
交给你一项工作时,如果自己不懂得如何做,或者没有思路,与其自己苦苦的熬夜查质料,得不到有效方案,还不如主动出击,找领导谈谈这项工作内容,询问领导的见解与看法,使工作得到有效解决。四:有效沟通 无论老板,
上级
还是同事,都来自于不同的家庭,在不同的家庭教育背景下长大,那么对待事情的...
你遭遇过哪些职场PUA?
答:
职场pua有哪些表现:一、通过否定来实施精神
打压
通过否定来实施精神打压,是职场最常见的PUA套路。这个套路的关键在于:
上司
通过不断否定
下属
的工作能力,摧毁下属的信心,让其丧失独立思考能力,从而任自己摆布。二、许诺不存在的奖励来实现操纵 职场PUA的另一个常见套路是:通过不断的“望梅止渴”来给...
哪些事是你当了
领导
才明白的?
答:
一个团队
领导
,和自己的
下属
,同级,
上级
之间都要有一定距离,这是工作需要。即使平时大家称兄道弟,会场里,酒桌上,也要和他们保持距离。也许你会感觉有些孤独,当了领导,好多话大家不好意思当面对你说,很多事情不想让你知道,甚至打球购物炒股票说电影谈八卦也和以前不同了,你得适应,因为利益...
初入职场,好公司和好
领导
该如何选择?
答:
初入职场,让你了解职场的友善。让你了解到一个职场中必备生存法则的要求。好的
领导
能够真真正正的让你了解到什么才是职场中必备的要求。如果仅仅是选择一个好的公司,没有一些工作社会经验,那么凭借自己的工作方法不一定完全适合这一个好的公司,也会遭遇一定的
打压
。别人的社会经验也许比你更加的充足...
感觉
领导
是一个很虚伪的人,在工作中该如何与他相处呢?
答:
和这样的老板相处,你要兢兢业业,只听从老板的
领导
,出卖自己的实力,隐藏自己的智慧。在职场中,自上而下的安排,自下而上的汇报,是一个通用的工作程序。但是,当你的天赋太高,有可能取代你的直属
上级
时,上级往往会以“不要用潜龙”的态度处处
打压
你。这样,你的职业生涯就会受到限制,你的才能...
为什么职场中,“我”总有看不顺眼的人?
答:
下属比
上司
优秀,有的上司担心“教识徒弟,饿死师傅”,想方设法
打压下属
,这种做法非常愚蠢。现在,时代不同,信息畅通,下属不仅有你这个师傅,总会遇到器重他的好师傅,优秀的迟早会冒尖。职场上,今天是你的下属,明天可能是你的上司。你今天对他打压,有一天成为你的上司,再报复你也不迟。重视和...
老板总是挑三拣四各种不满,该如何做好自己的心理建设?
答:
你可以想象我大概见过各种直属
上司
;虽然有些人性格高尚,值得学习,但有些人老板和他们的
上级
让我觉得我会遇到他们,只是因为他们在我上辈子没有烧好。 由于我是职场老手,也是从职场新人一步步走过来的,所以可以和大家分享一下我来自管理者和员工双方的想法和经验。我不想为老板或者经理这个人求情,所以我不会告诉你...
混的好的
领导
,从不做哪些事情?
答:
混的好的
领导
我觉得还是智商和情商比较高吧,不说智商这种先天就已经决定了的因素,起码是要有一个非常高的情商。混的好的领导,人缘肯定是特别好,认识的人比较多,朋友圈遍布四海八方。所以,我们今天就来说说领导是
怎么
炼成的。首先就是要广泛的结交朋友。我们都看过很多的影视作品吧,那些大老板都...
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