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下个月发这个月工资合法吗
押一
个月
的
工资
什么意思啊!
视频时间 01:46
最后一
个月
辞职还有年终奖吗
答:
年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形: 1、将工资的一部分作为年终奖 用人单位将
每月工资
按一定比例扣除一部分,到年终时再进行考核,依据考核的结果发放相应的年终奖。
这
其实不是年终奖,本身就是工资的一部分,如果不发放年终奖就等于不发放工资。
当老板说
这个月
只发一半
工资
怎么办?
答:
你可以先问清楚为什么工资只发一半,如果老板确实是因为资金链困难,所以才会发一半工资,那么可以体谅一下,等老板资金链松动了,他自然会给你
发工资
的,如果是无理由拖欠工资的话,你可以到劳动仲裁委员会去投诉。
请假一
个月
,
工资
没有理所应当,但是还要我倒贴保险钱,我怎么觉得这么不合...
答:
“老板说个人缴纳保险的钱还要我自己交给公司”,这句话是对的,他没有让你把公司承担的部分也补上,说明
这个
老板还不错。请假扣
工资
,如果是病假,那么就不扣工资,还有事假是劳动法规定的,那么也不扣工资,如果你符合以上情况,那么可以到劳动局反映。但是你一
个月
没有上班,那么个人承担的保险部分...
在单位请病假一
个月
之后,上了一个月班,满勤,
工资
却发了以前工资的
答:
劳动者在单位请病假一
个月
之后,上了一个月班满勤的,但是用人单位是按以前的
工资
进行发放其工资的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、...
压一
个月
的
工资
是否
合法
视频时间 00:31
关于实习期一个月满后辞职,一半
工资
要
下个月
才能发,这样
合理吗
?
答:
公司的
这个
规定当然是有问题的,你应该按照劳务合同上的规定索取
工资
!不过公司既然有这样的霸王规定,估计你按正常途径很难拿到工资了,就算最后你拿到的话花的精力也会很多!算算不值!!在这种情况下,我们老师建议我们用别的方法比正常途径要好;比如你找几个朋友到他们公司蹲守、滋事、寻衅,妨碍他们...
职场上为什么会有好公司5号
发工资
,中等公司10号发工资,差的公司20号...
答:
在一个公司基本每个月都会把工资给发到位的,而且
发工资
都是有一个流程的。基本上都是
这个月发
上个月的工资,那么要计算上一个月的考勤,毕竟在公司里面,如果迟到早退这些都是要扣钱的。在公司里面上班基本上都是按考勤制度走的,员工又多,那么核算考勤都需要一定的时间。除了核对考勤,有的员工他们...
...号过来
这个月
20号结工资说只付上个月的
工资合法吗
?
答:
不
合法
,员工在试用期内可以3天内申请离职就可以了,
工资
应该是在员工离职时一并支付的,有的企业会为了方便,按月支付所有员工工资时在支付,其实这样做是不对的,不过一般员工也都默许了,但是不足额支付员工工资,绝对是不合法的,,建议先协商一下,告诉企业不给就到劳动监察大队进行投诉,一般也就...
...八
个月工资
迟发,用人单位单方面解聘员工是否
合法
?
答:
1.通过开始菜单的“所有应用→Windows附件”来打开“步骤记录器”2.步骤记录器的默认界面是一个长条形的窗口,当有记录结束且文件未命名时,窗口会变为包含记录内容的普通窗口样式。点击窗口右侧的小三角按钮并选择“设置”,可进入软件设置中心 3.点击“开始记录”按钮,然后执行希望记录的任务,即可开始...
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