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下列不属于带薪休假的是
私人企业有
带薪休假
吗
答:
私人企业有
带薪休假
。如春节放假
属于
国家的法定节假日,如果在春节期间
休假的
,用人单位
是
应当支付其工资的;如果劳动者在春节期间上班的,用人单位是有效支付其3倍工资的。一、私人企业有带薪休假吗1、私人企业有带薪休假。如春节放假属于国家的法定节假日,如果在春节期间休假的,用人单位是应当支付其工资的...
带薪休假的
意思
是
不扣工资,扣奖金吗
答:
法律没有规定。但是,这是法定假,不影响出勤率,应该不会扣。
产假
是带薪
吗
答:
产假
是带薪休假的
。带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(
以下
简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
周末
是带薪休假
还是无薪休假
答:
周六、周末
是
公休日,公休假包括是指国家法律明文规定的
带薪休假
制度。1、周末
属于
法定的休息日,用人单位应当支付工资。2、实行月工资制度的,周末休息不扣发工资;实行日工资制度的,周末休息属于提供劳动,应当计算工资。3、如果用人单位要求劳动者周末加班,应当向劳动者支付日常工资标准两倍的工资。法律...
高温假
算带薪休假
吗
答:
法律分析:高温假是特殊工种
假期的
一种,
属于带薪休假
。法律依据:《国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第八条 在高温天气期间,用人单位应当按照
下列
规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作...
带薪休假
为什么不能很好落实
答:
带薪休假
不是
指法定节假日或双休假日,而是很多企业称呼的年休假。这种制度源自于德国,1903年德国酿造者总会规定会员可以享受每年3天的带薪年假。中国的带薪休假是1992年开始施行的,目前我国职工带薪年休假平均10天,排名全球60位左右。官方的表述
是带薪休假的
制定要符合社会经济发展水平和企业的承受力,实际...
我们公司放假4天但是这4天
不是带薪休假
,请问公司是否违反了劳动法_百度...
答:
非因劳动者原因造成单位停工、停产的,在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以用人单位放假4天,并不发放工资的行为违法。相关规定:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
带薪
年
休假是不是
必须的
答:
请病假累计4个月以上的。 《职工
带薪
年
休假
条例》第四条规定:职工有
下列
情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四...
双休日是
不是属于带薪休假
答:
双休日就是我们说的周末,现在很多的职工都是享受双休日的,那双休日是有工资的吗?属于带薪休假吗?
以下
是我为你整理的双休日是
不是带薪休假
相关资料,希望大家喜欢!双休日是不是带薪休假 1、周末属于法定的休息日,用人单位应当支付工资。2、实行月工资制度的,周末休息不扣发工资;实行日工资制度的,...
...今年职工
带薪休假
福利。对此,
下列
说法不正确
的是
( )。
答:
【答案】:A,B,D 《职工带薪年休假条例》第2条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。可见,
带薪休假
为劳动者享有的法定权利,该企业老总无权取消。C项正确。故选ABD。
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