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下夜班后让加班符合劳动法吗
劳动法
有规定实习生不可以上
夜班吗
?
答:
劳动法
没有规定实习生不可以上
夜班
。《劳动法》关于工作时间的规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当...
加班没有加班费还要
加班吗
答:
一、
加班
没有加班费还干吗 可以不用加班。我国《
劳动法
》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
...关于法定节假日以及节日值班有什么法律保护吗?如果晚上值
夜班
...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只要是与用人单位建立
了
劳动关系,就必须按照
劳动法
来进行调整。所以,加班,就必须
给加班
费的。
求资深
劳动法
专家:上
夜班
的工资到底是该怎么计算呢?
答:
上
夜班
如果是
加班
的,要依法支付:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日加班要优先调休,不能调休的是200%,国定假日是300%。无论上夜班是否属于加班,除正常工资标准或加班工资之外,还要支付夜班津贴。具体标准如下(以上海为例):上海市
劳动
局、上海市人事局、上海市财政局关于调整中、夜班等...
有关
劳动法
做一休一
答:
”其中国家有 关规定就是指的是
劳动法
以上的内容。小结:你可以计算一下你目前是否每天上的是8小时正班,每周的工作时间(正班加上
加班
)是否超过
了
44小时,在计算一下每月是否加班(不含正班的8小时)时间超过了36个小时,
然后
你就可以找到你想要的答案了。以上,希望可以帮到你。
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
妇女权益保障法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除
劳动
(聘用)合同或者服务协议。诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的公司要是请假超过3天,就要扣4天以上的钱,请的天数越多,扣的会比实际天数多。中午两个钟休息,但吃...
关于工厂
劳动法
!
答:
关于工厂劳动法! 因为工厂盘点,安排在礼拜五盘点,让礼拜天上班,并且补班到礼拜五那天,这样做工厂
符合劳动法吗
?请帮我看看!... 因为工厂盘点,安排在礼拜五盘点,让礼拜天上班,并且补班到礼拜五那天,这样做工厂符合劳动法吗?请帮我看看! 展开 我来答 4个回答 #热议# 晚舟必归是李白的诗吗? 匿名用户...
劳动法
,医生值
夜班
的年龄限制
答:
根据《女工人劳动保护特别限定》第六条对怀孩子7个月以上的女工人,用人单位不得安排
夜班劳动
,除此之外
劳动法
并无特针对上夜班做出其它方面限定,可否上夜班与其劳动时间是用人单位与员工在劳动合同商定。依据劳动法限定公司员工
加班
应当按照法律限定及准则支付加班费,若无足量支付,则是违法。有下列情形...
工厂为了省电费
要求
员工上
夜班
,
符合劳动法吗
?
答:
需要看白天上班几个小时,如果白天上班8小时以上,晚上
加班
0-2小时没问题,但是时间久
了
,是不可以的。
下井工人工伤期间工资扣除入井费
夜班
费保健费
加班
费合理吗
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。工作日
加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,...
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