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不办离职手续有何影响
自离
不办离职手续有
什么
影响
答:
用人单位可以要求你赔偿经济损失。2、自离就没有
离职
证明,还会
影响
社保
手续
转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。3、如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。
不
辞职
直接离开会不会犯法了,
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职
日没有辞职怎么办?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
递交
辞职
报告了,单位不批准怎么办,理由是未满最低服务年限
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
我之前在A公司上班,因为公司不景气就
辞职
去了B公司。当时B公司还没缴公...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
跟主管说什么原因
辞职
,主管才会一次同意
答:
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
辞职
一年多了没
办理离职手续
对后期的
影响
答:
有
影响
,
不办离职手续
,会影响到下次就业。1、再次就业时,一般录用时会需要提供,以前单位开具的解除劳动合同证明、失业证(沈阳地区在签合同备案时,劳动局会在失业证上,打上就业时间,各地会有不同)等。2、没办离职手续,养老保险停保单拿不到不能续交养老金。3、医疗保险和失业保险如果原单位没...
如果没有
办理离职手续
就辞职走人了 会对下一份工作造成什么
影响
?
答:
没有
办离职手续
就辞职走人,对下一份工作会造成如下
影响
。1.没有离职证明。很多新单位都要求提供离职证明,确定你写的工作经验真伪。2.社保和公积金缴纳受影响。如果关系没有转出,新单位可能给你交不了社保个公积金。3.新单位做背景调查原单位对你的人品的评价,很容易影响到你新单位对你的印象。你...
在公司没有
办离职手续
会怎么样?
答:
就没有办法再领取了。第二,如果
不办理离职手续
就离职的话,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司,那么自己就失去了五险一金。第三,如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话,那么如果没有这个手续,自己就很有可能没有新的工作。
因为一些原因直接从公司走了.没有
办理离职手续
.社保是不是就白交了?
答:
养老保险需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续,但可能
影响
退休后的养老金待遇。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年,退休后可享受终身医保。医保如果中断,则在中断期间不能享受医保待遇。不过,医保从中断之日起有一个缓冲期,如果超过3个月没有续保,则连续...
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