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不定时工作制备案查询
不定时工作制备案
内容有哪些
答:
1、国有企业中的高级管理人员(指企业领导班子成员)。2、非国有企业中事先约定实行年薪制的经营管理人员。3、高级管理人员专职司机、秘书。4、无法按标准
工作
时间衡量的外勤、销售人员。5、实行工作量与工资挂钩的推销、长途运输、押运人员。6、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员。7、...
央企直属企业的
不定时工作制
可以在地方申请吗?
答:
不可以的,实行
不定时工作制
的企业要按照规定报批或
备案
,劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条规定:“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准 ...
关于
不定时工作制
答:
我是青岛一外地驻青分公司员工我的情况是这样的:一,工作以来公司未签劳动合同,也没有就
不定时工作制
做任何通知,同时也未给本人交纳任何保险二,公司宣称已就不定时工作制在公司总... 我是青岛一外地驻青分公司员工我的情况是这样的:一,工作以来公司未签劳动合同,也没有就不定时工作制做任何通知,同时也未给本人...
《实行
不定时工作制
或综合计算工作制批准文件》如何申报
答:
第七条 中央直属企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门
备案
。 第八条 ...
弹性
工作制
需要
备案
吗
答:
法律分析:需要的。企业跟员工在劳动合同约定实行弹性工作制或者
不定时工作制
,或者在制度里规定了,但却没有提前的审批
备案
,实际上这种弹性工作制也很可能会被视为无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 延长工作时间必须符合《劳动法》的有关规定,每日不得超过1小时;特殊原因需要...
不定时工作制
需要劳动部门同意吗
答:
第七条 中央直属企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门
备案
。
实行
不定时工作制
,如果用人单位没有向劳动行政部门申请
备案
会有什么样...
答:
实行
不定时工作制
,如果用人单位没有向劳动行政部门申请
备案
员工工资计算需要按标准工作制计算,如果超时加班员工举报还会发经济补偿和被行政部门罚款 不定时工作制是一种灵活上班的管理方式。介绍几种不定时管理的类型。1、自由弹性工作制:早来早走、晚来晚走的模式,只要员工工作满8小时(扣除午餐时间)...
不定时工作制
是什么意思
答:
2. 如果用人单位未向劳动行政部门申请
不定时工作制
的
备案
,员工的工资计算应按照标准工作制进行。若员工加班,用人单位可能会面临经济补偿金支付和行政部门罚款的风险。3. 不定时工作制包含多种类型,其中包括:- 自由弹性工作制:员工可在一定范围内自由调整上下班时间,但必须工作满8小时。- 固定平移弹性...
不定时
工时制的申请审批
答:
地方企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门
备案
。”所以你的工作单位必须对这两个职位获得不定时工时制的审核批准。如果没有批准,应该按照标准工时制给予加班费用。上海市企业实行不定时工作制和综合...
没有向劳动部门报批单位可以实行
不定时工作制
吗
答:
实行
不定时工作制
,如果用人单位没有向劳动行政部门申请审批
备案
的话,你仍然算是执行的正常的5天8小时工作制,需按劳动法一般规定计算工资和加班费。
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