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不打离职直接走人工资怎么办
...立即
走人
,不要当月
工资
,公司还要求赔偿保险
怎么办
?已经签过劳动合同...
答:
劳动者
辞职
立即
走人
的,用人单位是应当支付其
工资
的,但是如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
辞职
没有签
离职
单,可以
直接走
吗?
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者是不能
直接辞职走人
的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍
工资
(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,...
和员工没有签劳动合同,劳动员工擅自
离职
。
怎么办
?
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于没签劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者签订合同的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以
直接辞职走人
,还可以按照相关的规定要求双倍
工资
的赔偿。法律依据《...
离职
后公司说没有签离职手续保险从
工资
扣这样合法吗?
答:
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走
就走
,无需提前一个月
打离职
报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与...
离职
时如果不交接工作,
直接走人
会有什么后果?哪怕不要这份
工资
。
答:
但是如果大部分的第一层的员工也
就
是说普通的工作的话,公司也不会怎么理你。因为你都不要
工资
了,那公司他还想干嘛呢?你不要工资是亏钱给公司了,但是我们一般都是本着做人比较善良的原则,所以一般都会先交接好,然后再
辞职
这样子。这也是对自己的交代,或者是对公司的交代。
辞职
能不能
直接走人
答:
辞职
可以
直接走人
,但是需要提前通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
不
辞职直接
离开会不会犯法了,
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走人
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
正常
辞职
,
离职
后不给
工资怎么办
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁
就
是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系...
提前一个月
辞职
, 不让走,
工资
不给,
怎么办
?
答:
劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 ,劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
在公司入职时没有签合同,想
离职直接走人
会有影响吗?
答:
在公司入职时没有签合同,想
离职直接走人
会有影响 1、在公司入职时没有签合同,公司要承担没签订劳动合同的责任。2、员工离职,要按照公司要求和劳动法规定,
办理离职
手续。负责要承担法律责任的 3、不能因为在公司入职时没有签合同,就可以对抗离职直接走人的责任。
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