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不签劳动合同不交保险怎么办
不交社保不签合同怎么
赔偿
答:
综上所述:
不交社保不签
合同是违反我国劳动法律法规的行为,劳动者有权要求用人单位进行赔偿。在要求赔偿时,劳动者应当提供充分的证据,并遵守法律程序。用人单位应当遵守劳动法律法规,保障劳动者的合法权益,避免违法行为的发生。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立...
用人单位
不签合同不交保险怎么办
答:
公司
不签劳动合同不交保险
,可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及要求公司为补缴从入职到离职的社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位...
我们公司
不签劳动合同不交保险
,我应该
怎么办
。。。
答:
公司
不签劳动合同不交保险
,你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及要求公司为你补缴从你入职到离职的社保。一、首先要确认你与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、...
公司
不签劳动合同不交社保怎么
投诉
答:
如果协商不行,您可以通过以下途径解决:1、可以到当地的
社保
局和地税局投诉,寻求行政部门处理。2、如果社保局对投诉
不处理
,不作为,可以行政诉讼,起诉社保局,要求对补交社保问题作出处理。去投诉时,要写书面的投诉资料,另外还要将
劳动合同
、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。法律依据:...
不签合同不交社保
如何赔偿
答:
2.未缴纳
社保
应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3 劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业
不签订合同
,他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起
签订劳动合同
。不签订...
老板不给我们员工签
合同不交
五险一金
怎么
告他
答:
公司
没签劳动合同
,也没有买
社保
,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
劳动合同不交
任何
保险
,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。法律分析老板不给我们员工签合同不交五险一金的:1.要求签劳动合同,且从...
公司
不签劳动合同不交社保
该
怎么办
答:
公司
不签劳动合同不交社保
该
怎么办
可获取经济补偿。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华...
公司
不签劳动
合
不交社保
自己辞职还能赔偿吗
答:
工作了一年,
没签
合同,也
没交社保
,可以要求赔偿,可以要求企业补缴以前的社保。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,
未办理
可以社保部门投诉。第二、如公司一直
没有签
合同属于违法行为,可要求公司支付
未签订
书面
劳动合同
的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同,...
公司
不交保险不签合同
如何补偿
答:
按如下的方式对公司
不买社保不签
合同的情形进行索赔:劳动者可以单方面解除
劳动合同
并且要求经济补偿。我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
公司
不签劳动合同不交社保怎么
赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 公司
不签劳动合同
有什么法律责任?(一)
未签劳动合同
需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
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