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不签合同乱扣工资
...但是老板说要扣我半个月的
工资
(没有
签合同
)我该怎么办?
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、未签劳动
合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
没
签合同乱扣工资
可以告他嘛
答:
公司
乱扣工资
没
签合同
是完全可以向劳动部门进行举报的,但在举报的前提下,双方应没有
签订劳动合同
就需要自己找到相关的证据来证明实事的劳动关系,这样劳动部门才会受理自己的请求。一、公司乱扣工资没签合同可以向劳动部门进行举报吗? 是可以的; (一)、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有...
劳动
合同
对方
不签
是否可以克扣
工资
?
答:
不签
劳动
合同
,也是不可以任意克扣
工资
的。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。如果用人单位任意克扣劳动者的工资,该行为违法。【法律依据】《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立...
公司没有
签订劳动合同
,我把货款当
工资扣
下,不去上班了算违法吗_百度知...
答:
法律分析:你扣货款当
工资
属于违法,用人单位
不签订劳动合同
,你可以通过劳动部门申请解决,如果工作不超过一年,因没签合同,可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
不签合同
可任意克扣
工资
吗
答:
用人单位
不签
劳动
合同
是违法的,同时克扣
工资
也是违法的,《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十条 用人单位应当...
乱扣工资
300元劳动局管不管
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未
签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
上了快两个月的班不想干了没签劳动
合同
没上保险还要扣半个月的
工资
?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;...
临时工没有
签订合同
做满一个月了
扣工资
算合法吗
答:
法律分析:不合法。可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动
合同
和劳动关系,并要求经济补偿。从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍
工资
。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定...
没
签合同
予以口头辞退
扣除
整月
工资
是否合法
答:
您需要提供您为该公司工作的证据,如员工登记表、社保证明、工作记录、员工牌等等。只要形成事实劳动关系,受法律保护;对于单位未
签订合同
,克扣
工资
、违反解除,您可以申请劳动仲裁。未签订书面合同,应当自用工之日第二个月起支付双倍工资;无理由克扣工资的,除应当补齐拖欠工资外还需要支付拖欠工资额25%...
没签劳动
合同
不干了
扣工资
怎么办
答:
我的观点是旷工扣当天
工资
,但造成用人单位损失的应当赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁...
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