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不签订劳动合同双倍工资
未
签订劳动合同双倍工资
相关的法律规定
答:
未
签订劳动合同双倍工资
的法律规定是《劳动法》第八十二条的规定。具体内容是:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
不签劳动合同双倍
赔偿金的6个条件
答:
1. 若未
签订劳动合同
,用人单位需支付
双倍工资
。如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月未能与其签订书面劳动合同,那么用人单位必须按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位在劳动者开始工作后的一个月内未能与其签订书面劳动合同,但在...
不签订劳动合同
的赔偿金是多少
答:
不签订劳动合同
的赔偿金是
双倍工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
不签劳动合同
是否一定要
双倍工资
赔偿
答:
律师解答 用人单位
不签劳动合同
,如果未超过一个月的,不需要赔偿
双倍工资
,只要及时和劳动者签约即可;如果超过一个月,需要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
未续签
劳动合同双倍工资
法律规定是怎么样的?
答:
劳动合同不仅是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的契约协议,而且还是用人单位与劳动者建立劳动关系的书面证据。立法者不仅看中了劳动合同的契约功能,更是强调了是劳动合同的证明功能,因此,《劳动合同法》确立了
不签订劳动合同
的
双倍工资
罚则。《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍工资...
未
签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未
签订劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
未
签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未
签订劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
不签订劳动合同
主张
双倍工资
赔偿的注意事项
答:
注意事项一:明确
双倍工资
赔偿的适用范围。注意事项二:理解
劳动合同
的定义。注意事项三:确定双倍工资赔偿的支付期限。注意事项四:计算双倍工资的具体方法。注意事项五:掌握双倍工资赔偿的诉讼时效。注意事项六:判断未续签劳动合同是否符合赔偿条件。【法律依据】《劳动合同法》第八十一条,用人单位提供的劳动...
老板没有
签劳动合同
两个月了,可以得到几个月的
双倍工资
?
答:
老板没有
签劳动合同
两个月了,可以得到一个月的
双倍工资
。劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。
签订劳动合同
的作用:劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障;劳动...
不签订劳动合同
自愿离职的怎么赔偿
答:
未
签订劳动合同
的
双倍工资
从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
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