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不胜任工作辞退补偿
员工拒绝公司调岗
辞退
有
补偿
金吗?
答:
一、员工拒绝公司调岗
辞退
有
补偿
金吗?用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析:如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同;在劳动者不能
胜任工作
,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;劳动合同中没有约定,有没有与...
上班三个月被
辞退
怎么
赔偿
答:
2. 员工因病或非因工负伤,经鉴定无法从事原工作,也不能从事公司安排的其他工作,用人单位应支付经济
补偿
金,并给予不低于六个月工资的医疗补助费。3. 员工不能
胜任工作
,经过培训或岗位调整仍不能胜任,用人单位解除劳动合同的,应支付经济补偿金。总之,如果被公司
辞退
并产生争议,属于劳动争议,应...
员工不服从管理
开除
要
赔偿
吗
答:
员工不服从安排被
辞退
需要
补偿
,具体如下:未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍
赔偿金
;如果劳动者不能
胜任工作
,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。辞退的条件如下:1、劳动者患病或非因工负伤,医疗...
试用期过后
辞退
如何
赔偿
答:
试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退
员工,不需要支付经济
补偿
金的。如果不是劳动者的原因,则需要支付经济补偿金。如果劳动者签了个人辞职书,就是劳动者有试用期内主动解除合同了,这样的情况,公司只需给劳动者实际
工作
时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。如果劳动者不签,公司在...
公司非法
辞退
员工
赔偿
多少倍?
答:
2、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的
补偿
):(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能
胜任工作
,...
私企
辞退
员工
补偿
规定
答:
(二)劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第...
辞退
不提前30天通知会有何
赔偿
?
答:
公司要
辞退
员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。但是,也有特殊情况。辞退员工没有提前30天说符合法定条件的也可以不支付
补偿
金,《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,...
调岗后不能
胜任工作
,是否可以
辞退
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能
胜任工作
...
试用期无缘无故
辞退
人员劳动法怎么说
答:
一、试用期无故被
辞退赔偿
劳动法 试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除9(一)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
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