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不谈薪资发来工作内容
怎么和HR
谈工资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就
谈论薪资
的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
找
工作
面试的时候到底该不该问
工资
待遇方面的情况?
答:
肯定要问的。
薪资
待遇问题是面试洽谈
内容
中重要的一部分。一般来说,在面试过程中,招聘官了解完你的基本情况后,会对
工作
岗位的性质、职责范围、要求做个讲解介绍,在询问你的职业意向和规划后,就会对岗位待遇做个介绍。当然,如果对方没有主动提及的话,你可以先问问该岗位在公司里学习晋升的途径有哪些...
职场
薪水
怎么谈才合理?
答:
大家都知道,在我们猎头
工作
过程中,走到
谈薪资
这一步是非常不容易的,也是我们案件走向最终成功的一个最有利的信号,但是很多case就是输在谈薪资这个环节,让我们失去了很多生意成功的机会。那么,如何在这个环节把握好候选人的期望值,跟hr或者Line Manager去争取薪资就成了我们工作中不可回避并且非常重要的一环。下面跟...
整理了几种面试当中
谈薪酬
的方法
答:
我见过太多渣公司了,跟你谈
工作内容
的时候可以谈上两小时,但是跟你
谈薪酬
待遇,三分钟不到话题就结束了。不要觉得提薪资很尴尬或怎样,你不为自己谋福利,还等着对方良心发现么? 举个例子吧,我之前去一家影院应聘市场经理,我事先做好了市场推广的整套方案,在投简历的时候附带了这份方案,很快得到了面试通知。面谈的...
对
薪酬
不满,面试还要不要继续
答:
为了能尽快找到新的
工作
,不管是招聘会还是网络招聘,只要有感觉差不多的,她都会投简历试一试。其它的企业还好,可有一家单位,面试的时候,让她特别的无语。刚开始,彼此双方都谈的挺好,可一说
薪酬
,朋友的心瞬间凉了下来。对方公司说:“鉴于我们不太了解你的工作能力,刚开始的
薪资
不会太高。试用...
为什么很多企业招聘时候不写
薪资
待遇?
答:
网友五:往往写
薪资
待遇的都是有共同心理预期的,职位相对偏低,该职位社会单价固定,
工作内容
明晰,比方说前台啊服务员啊,议价空间有限。而更多技术含量的
工资
或者需要绩效考核的工作往往需要面谈,贸然的标出
薪酬
,标低了会让有溢价能力的人直接放弃,标高了增加公司的人力成本。面谈对求职双方是有用的,...
该如何和老板谈待遇和职位?
答:
该如何和老板谈待遇和职位? 这个规模不大的公司,除非是高薪,而且有保障,现在看起来没那么简单,去做店员不可能拿那么高的
工资
,私人老板只有你的业绩好能给老板带来直接的收益,说白了就是能帮他赚钱,才有可能获得高薪。以你现在做了1年的区域经理的背景来看,完全可以选择比这个更好的
工作
,如果待遇工资和原来相仿,...
应届生找
工作
该不该
谈薪资
?
答:
谢谢邀请,发表一下个人的意见,应届生找
工作谈薪资
是很有必要的,但是像你这种情况出现的也比较多,因为很多刚毕业的大学生在去找工作的时候不好意思或者说根本就没有考虑过薪资的问题,在他们看来薪资低点没有什么太大的关系,关键是能够学到很多的知识技能,能够经历社会,这些才是他们想要的东西。但是...
你知道招聘单位为什么会明文禁止员工相互打听
工资
?
答:
招聘单位禁止员工互相打听
工资
是为了杜绝员工之间地形工资攀比造成公司在人力方面的巨大支出,更重要的是让每个员工在他们的工资范围之内感觉到幸福,当跟员工之间知道他们的工资差距,他们的幸福感就会消失。
面试谈待遇需要谈哪几个方面 面试谈待遇需要谈的
内容
答:
2、一定要好好
谈薪资
。太多的公司跟你谈
工作内容
的时候开业谈两个小时都不停,但是跟你
谈薪酬
待遇,三分钟不到就结束了,不要觉得提薪资很尴尬,你不为自己谋福利,还等着对方良心发现吗?3、基础薪资的谈判。那么,如果遇到一家比较好的企业,你该如何谈薪资呢?一定要重视基础薪资的谈判,基础薪资...
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