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不足一个月的工资
公司有权利压
一个月的工资
吗
答:
公司压员工
一个月工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
底薪2000我没做满
一个月
就辞工了我的底薪还算多少?
答:
做多做多长时间底薪都是两千 ,计算计算
工资
是2000÷21 75乘以工作时间 .
离职赔偿金最后一个月出勤
不足一个月
,还算12
个月的
平均
工资
吗?
答:
肯定不行的 按实际出勤发
...说是压一千又压了
一个月的工资
。我问一下那样合理吗?违不违背劳动...
答:
您好根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位必须按时足额支付劳动者工资,不得克扣或无故拖欠。压
一个月工资
的行为是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益 。《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动...
试用期不到
一个月
离职
工资
怎么算
答:
工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作
不足一个月
时
的工资
计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为: 月计薪天数:(365天-104天)÷12...
员工签订合同
不足一个月
有
工资
吗
答:
用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 签劳动合同不到一个月,辞职也是有工资的。按照法律规...
产假当月
不足一个月
怎么计算当月
工资
答:
上班天数单位给,其余算到产假里去
入职未满
一个月
,辞职的话,要扣一半
的工资
,这样合理吗?
答:
不合理!!辞职当日必须结算
工资
!不然的话属于违法!!可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:
1
.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在...
转正后辞职,没有干满
一个月
,公司可以倒扣员工
的工资
吗
答:
工资
不应随便扣,该照实发。但辞职应提前30天通知单位,如果没提前通知给单位造成损失,单位是可以要求赔偿的。
考勤
不足一月工资
按
一个月
发放的说明怎么写
答:
按事实去写就可以啦,考勤
不足一月工资
按
一个月
发放,只要说明问题就可以。
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