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与年终奖有关的法条
劳动合同法中的“工资”包不包括奖金?
答:
包括。劳动合同法实施条例中的“工资”包括以下几项内容:(一)计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(二)计件工资;计件工资是指对...
劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到
年终奖
?
答:
没有这规定,休病假是劳动者的基本权利。但长期病假是有医疗期的规定:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期...
企业的
年终奖
一般是按照怎样的标准发放的呢?
答:
1工龄2职位级别3盈利情况4员工人数比例
企业代扣代缴的个人所得税通过什么科目核算
答:
很多人会将劳务费和工资弄混淆,那么,劳务费和工资有什么区别呢劳务费和工资有什么区别:1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《中华人民共和国劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《中华人民共和国民法典》的有关承揽合同、...
年终奖计算方法有严重问题,请问:
年终奖金
为12001元与11999元的两个人...
答:
应纳税额为:11999×10%-25=1174.9 实际收入为:11999-1174.9=10824.1元 这不是很正常吗?你说的实际收入11399是按5%的税率计算的,在
年终奖
低于6000元时,即按12个月平均,低于500元时,才那样算。而11399÷12=949.92,这个适用10%的税率和25的速算扣除数。
12月提离职1月走有
年终奖
么
答:
如果去年一年的时间,你都一直工作,没有请假的话,那么你12月份提出辞职,1月份离职,是做满了全年的工作,也是可以得能够得到
年终奖
。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,...
竞业协议补偿金包含
年终奖
吗
答:
因此,我们可以看到,虽然国家没有明确规定竞业限制但一般由劳动者与用人单位协商确定,但只要金额合理,就会受到法律保护。如果双方在明确约定的情况下发生争议,一般是劳动者退休前12个月的月平均工资的30%支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...
劳动法对于年假的规定是什么
答:
二、
年终奖的
性质和发放对象 1、判断“年终奖”的属性是解决案件的关键。一般来说,
有的年终奖
属于单位在年底对职工的一种奖励或福利,但有的年终奖属于工资的一种。如果属于后者,用人单位不发年终奖就是拖欠工资。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计...
劳动法---超产奖的问题
答:
劳动法具体没有说到超产奖的问题。我有劳动法:太多了,你可以看看。 中华人民共和国劳动法全文 主席令第二十八号 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进...
劳动合同书甲乙双方约定的其他事项怎么填写
答:
2、绩效奖、考核奖金。 3、
年终奖
。 4、其它福利,奖金或者特别约定。 劳动合同中双方约定的其他事项包含哪些内容 其他事项包含除《劳动合同法》第十七条规定的9款具体内容以外的需要在合同中明确约定且符合相关法律规定的内容。 《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定...
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