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业务员保密协议有用吗
保密协议
禁止同行工作合法吗
答:
但不论工厂是否支付了禁业限制补偿金,工厂的商业秘密都是要保密的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中,一般
业务员
并不需签订竞业协议,但可以签订
保密协议
。 签订保密协议的人员并不受保密时间的限制,...
业务员
离职带走客户违法吗
答:
法律分析:
业务员
与公司签订
保密协议
,离职后带走公司客户的,是不是违法要看保密协议的约定,如果违反约定给造成公司损失的,就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...
保密协议
禁止同行工作合法吗
答:
但不论工厂是否支付了禁业限制补偿金,工厂的商业秘密都是要保密的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中,一般
业务员
并不需签订竞业协议,但可以签订
保密协议
。签订保密协议的人员并不受保密时间的限制,一旦...
劳动合同
保密协议
条款
答:
根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中,一般
业务员
并不需签订竞业协议,但可以签订
保密协议
。签订保密协议的人员并不受保密时间的限制,一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年,在限制时间内原...
我公司一名
业务员
,自己从其他公司采购货物卖给客户,赚取差价。有违反什...
答:
《民法通则》第九十二条规定,没有合法依据获取不当利益并对他人造成损失,应将不当利益返还。此外,《劳动合同法》第二十三和二十四条中关于竞业禁止的条款,也适用于此类情况。如果
业务员
与公司签订了
保密协议
,约定有竞业限制,那么在离职后,他们在特定时间内不得从事与原公司有竞争关系的业务,否则将...
原公司起诉
保密协议
怎么办?急!!!
答:
如果泄密属实,公司起诉
有效
。
保密协议
内容已经注明泄密者应该承担的相应责任。至于回公司上班,那就要看公司是否认可。
劳动合同及
保密协议
答:
3、你可以在仲裁的申请书上,要求公司返还你被扣掉的工资,同时为你补交你工作期间的社保。扣公司肯定是没有理由的,你只需要提供你与公司劳动关系的证据,至于其他的肯定由公司举证了,你所说的
保密协议
也是由公司举证的,这份协议是否合理合法还有待考证呢。你只需要申诉公司克扣你工资就行。
关于
业务员
收不到货款是否承担责任,在哪条法律条款可以找到
答:
认为
业务员
出于故意或重大过失的,要收集相关证据证明。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
辞职后
保密协议还有
没有法律效力?
视频时间 00:41
业务员
盗取客户信息罪会如何处罚?
答:
业务员
盗取客户信息罪是侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段...
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