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业务员签订保密协议
如何防范离职员工带走客户
答:
1. 事前预防,与员工
签订
了
保密协议
,或竞业限制协议,通过约定保密范围的形式约束员工行为,或要求员工离职后一定时期内不能在同行业工作。一旦出现纠纷,协议将能最大程度地保障企业利益。 2. 建立客户资讯库,要求
业务
员工定期将详细的客户资讯报送公司,防止客户资讯只掌握在某个员工手中。同时对客户资讯实行保密管理,防...
业务员
离职后,公司说就算已结单的提成都推后几个月发,是否合法?_百度知...
答:
其实,这是2个问题!1、提成可以约定离职后发放!2、竞业限制,需要支付你经济补偿,如果用人单位不按月支付你经济补偿,该限制对你无效!用人单位克扣你提成,可以保留相关证据,申请劳动仲裁,要求其按期支付!
银行
业务员
能看到普通人名下所有银行卡以及余额和信息吗?
视频时间 00:38
公司对于
业务员
有离职“竞业两年限制”合同,内容就是业务员离职后不能...
答:
所以你们只能根据条款给该员工赔偿!你要是想证明的话可以查查他的社保缴费是不是有新单位帮他交?也可以到其所在社区进行暗访,但是这样比较麻烦了!这应该是你们管理上的一个漏洞。如果公司不是太注重这个竞业限制的话,建议这个
协议
还是不要签了。如果公司很注重这方面的话就应该加强管理!
资深
业务员
掌握着公司绝大部分的客户资料,现在他想离开单干开家同样类...
答:
你好,不犯法,除非你们在事先
签订
的劳动合同中有相关离职后多少时间内不能从事哪类职业等约定,否则他没有违反任何规定与法规。
业务员
离职后签的合同有效吗
答:
1、如果用人单位有约定竞业限制的话,离职后二年内不能从事同行业的,但是用人单位应支付竞业限制补偿金的。2、《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者...
如何防止员工干私活?
答:
员工会干私活,有可能是您公司的薪酬制度和管理制度不合理。一种情况是
业务
介绍回公司,员工能分到的提成太少。另一种活是纯脑力劳动的,比如设计岗位,有些活比较简单,收费比较低,您公司是不接这种业务的。这些活业主就会直接找设计师,一两个晚上加班就能完成,设计师赚点人工费。对于老板来说,我们...
请问一个公司的
业务员
在外面做私单!可以怎么样追究责任呢?
答:
如果使用的是公司的客户资源,这种行为属于明显侵犯公司利益的行为,公司可以提起侵权诉讼,要求赔偿损失。如果是在其他单位兼职的,根据现有的劳动法,我们不承认两个劳动关系,而且从事的竞争行为,那么公司可以起诉后面的单位和
业务员
,要求承担赔偿责任。如果业务员同时是公司的股东,那么违反了股东的竞业限制...
业务员
离职,原来的客户主动找其合作,构成侵犯商业秘密吗?
答:
朋友您好,如果
业务员
离职了,已经办理了相关的交接手续了的,就相当于与员工解除了劳动关系的,如果又没有
签订
所谓的
保密协议
的话,是客户主动找其合作,就不构成商业秘密的泄露了,最关键的是是否,有影响到你们的利益。
如何防止
业务员
控制客户?
答:
在
业务员
要离职时,经销商要积极地与员工沟通,了解离职的原因,并诚恳地就员工个人发展给出好的建议,告诉员工在以后的工作和生活过程如果遇到困难,公司可以提供力所能及的帮助。4、
签订保密协议
,寻求法律保障 让重要岗位员工签订保密协议,虽然协议在不出事情的时候如同废纸,但一量发生纠纷,它能最大程度...
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