33问答网
所有问题
当前搜索:
业务很差领导不让辞职
辞职领导
问为什么不合适这份工作
答:
不适合这份工作的原因有以下几点:1、你对相关
业务
不熟悉,工作没有头绪、规律。2、你
不能
胜任目前的工作,显得杂乱无章、凌乱不堪。3、你没有相关工作的经验或天赋,呆板、木讷。
工作十年的公司陷入难关,我是否要在这个时候
辞职
呢?
答:
说白了,公司不仅归
老板
或其他合伙人所有,也归自己所有。如果你在关键时刻选择什么都不做,
那么
公司的员工就不会为此而痛苦。 (2)公司老员工 当公司出现危机时,大多数老员工都会选择为公司做出自己的贡献。我有一个朋友在公司快十年了,也是公司的老员工。公司出现危机,大部分员工都离开了
离职
,只有他留下来继续做
好
...
对于能力
特别
低的员工,你会用什么办法让他
离职
?
答:
既然看清了楚了这个员工能力非常低的话,我认为就不要重用他了,他只会影响公司的进度,我觉得给他一些打杂的活儿,无关紧要的活,无论有多么紧急的项目,有多么复杂的活儿,他都
不能
参与,只是看着别人干,慢慢的明白
领导
的意思了。关于“对于能力
特别
低的员工,你会用什么办法让他
离职
?&rdquo...
领导
总是动不动就让你主动
离职
,但是却不给你办理离职怎么办?
答:
二、绩效考核法在很多绩效体系比较完善的企业中,
领导
和HR会充分利用绩效考核的规则让员工走人。比如我一个朋友在金融企业,他们的
业务
岗位人员,基本工资很低,
差不
多也就比当地的最低工资标准高一些,但绩效奖金提成不错,所以要赚钱生存,就是靠你业绩做出来。而有些员工业绩不
好
,那考核下来就没有...
工作勤勤恳恳,但
领导
还是说你不行,处处抓机会批评你,你会
辞职
吗?
答:
一、不要着急做出
辞职
的决定。可以先找找自己身上的原因,是不是自己的表现还不够
好
造成的,
领导
的批评可能是激励你做更大的工作突破,对你还是有些期待的,希望你能工作上不是甘于平庸而是有突破,这往往是职场上的一种正常现象,领导的处处批评有时候
不能
只看表面。二、工作上创造更多的可能性,提升...
9种高情商
离职
原因回答!跳槽必看
答:
9种高情商
离职
原因回答 1,实际原因: 工资
太
低 高情商回答: 我的工作经验和
业务
能力都得到了显著提升,我需要一个更高的台阶来发挥自己的价值,同时学习更多新知识。 2,实际原因: 不涨薪 高情商回答: 最近几年,我的业务能力已经得到显著提升,
领导
对我也很认可,但工作的薪资涨幅非常有限,我希望能得到更多的发展,所有...
一直被
领导
压制,未来前途一片黯淡,要不要果断
离职
呢?
答:
企业的保险制度和工作时间的安排等等,可以随时联系,完全了解情况,未雨绸缪。如果你不想离开,你可以直接与
领导
面对面交流,消除领导对你的偏见,并尽力让领导感受到你对他的尊重。此外,在工作中,你也应该积极争取重新获得领导的尊重,这样你将来会发展得更顺利,也不会只有
离职
一个方法。
老被
领导
针对,该如何应对
答:
虽然是新人,但是
业务
能力比较突出,工资薪水自然就很高,所以对于这份工作,我还是很满意的,最主要的还是喜欢这份工作。 可能是我刚出茅庐刚进入社会,一门心思放在工作上面,所以对于人情世故方面做的并不是
特别
的
好
。我的顶头
上司
,也就是我的
领导
,是一位40岁左右的中年男人,长的比较油腻肥胖,戴着一副瓶底厚的眼镜...
我是事业单位
业务
员.
领导
今天以上年我的表现不
好
阻碍团队发展劝我自离...
答:
单位负责人让你自离是想辞退你,又不想赔钱给你,你可千万别自离,这样以前工龄赔偿就没了,公司辞退你,应该有N十1的工资赔偿的,不然可以提起劳动仲裁的。
辞职
满一个月
不让
走说要按规定时间走?
答:
这个肯定是不合理的,因为大多数公司都是这样的,
辞职
的话,需要提前一个月交辞职单,然后再做满一个月,就可以去办理
离职
手续,结清工资就
能
走人了。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜