33问答网
所有问题
当前搜索:
业成自离详细流程
为什么很多公司都是在15号左右发工资?
答:
B类/10-15号:部分A股上市公司和效益比较好
的
、制度比较健全的、注重管理的公司。 C类/15号以后:多为小企业,尤其是 社会 服务业、劳动密集型公司。 你呢?你的工资是几号发的 15号应该是大部分企业的发工资日期吧,这个日期其实也是一个分水岭。实力雄厚而又福利待遇好的金融, 科技 等公司,就会选择提前5天左右...
旷离和
自离
哪个损失大
答:
旷离损失大 按劳动法,递交辞职报告后,干满一个月
自离
,工资全额发放。这是劳动法给予劳动者的合法权益。而旷离是会扣工资的,如果造成损失,还会起诉赔偿公司钱
的
。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。旷离是指因旷工而离职的情况。
鞋厂管理
答:
帮助
的
人:1.6亿 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 转载以下资料供参考鞋厂管理大全本文是集多年鞋厂管理实践经验编写而成,供参考。 目录一、部门设置 二、人员配置 三、设备配置 四、部门职责 五、生产
流程
六、工资结构 七、厂规厂纪 八、效益分析一、部门设置 1、行政部 2、业务部 3、品管部 4、生...
自离
公司不发工资给我怎么办
答:
只要员工有劳动,那么员工就一定是有工资可以拿
的
。如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。依据《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定...
星德胜电机
自离
后能否再进去求职?
答:
你好,还可以去求职,但是个人建议你还是不要回去了,俗话说
的
好好马不吃回头草,没必要单在这一棵树上吊死,你现在考虑回去是不是离职后没有找到比较好的工作啊,这都是暂时的,找到好工作就不会想回去了,人挪活树挪死,祝你好运吧。
幼儿园疫情复课方案
答:
有疫情高发地区居住史或旅行史
的
学生,
自离
开疫情高发地区后,居家或在指定场所医学观察14天。如有发热、乏力、干咳等可疑症状,应报告学校或由监护人报告学校,及时就医,待痊愈后再返校。 学校根据在校学生人数,学校食堂、餐厅、宿舍、教室等设施情况,合理规划,加大投资,做好防疫物资储备,诸如红外线测温计、消毒液、口罩...
小企业想拟定一份生产管理制度,需要有奖罚制度的,求各位帮个忙!谢谢...
答:
4.1员工在车间工作时发生之奖惩行为在《员工奖惩制度》没有明确规定
的
情况下依《公司管理制度》执行,但奖惩标准应基本与《员工奖惩制度》相符。4.2部门依《员工奖惩制度》执行的处罚应报人事行政执行、备案。5.奖惩细则5.1签核
流程
5.1.1对本部门人员之奖惩5.1.1.1由执行权责人依据事实提出奖惩建议,填写《奖惩处理表》...
行政部门年终工作总结优秀5篇
答:
在领导
的
关怀下、各部门大力支持和配合下、在领导正确指导下,以企业化运营模式为核心,行政部以完成全局日常性工作为中心,树立服从服务于大局、服从服务于全员的理念,突出行政服务管理、人事及制度管理、后勤保障、物业管理、宣传接待及对外联络等五个方面工作为主线,积极开展落实好各项工作。下面我就本部门前期工作情况向...
离职
自离
单位扣社保不给(以停缴),如何才能转出社保
答:
离职后公司必须将社保卡交给离职员工,因为社保卡涉及到员工离职后
的
保险转移问题,没有社保卡和养老保险手册是不能办理保险转移的,这是违反《劳动法》的。根据我国《劳动法》第79条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议...
江苏昆山联滔电子有限公司的环境和待遇怎么样?
答:
江苏昆山联滔电子有限公司
的
工作环境较好江苏昆山联滔电子有限公司的员工工资待遇基本在4000元以上。江苏昆山联滔电子有限公司的员工工作是对各种电子零件进行组装和包装,因此,其工作基本上没有危险。转正后工作的越久工资就会越来越高,刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜