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业绩不好怎么答复老板
在职场中
如何
做才能让领导和同事觉得「这年轻人靠谱、有前途」?_百度...
答:
5、以周报月报的形式及时汇报工作:工作不能只有苦劳没有功劳,可以在每周或每月结束之后以周报或月报的形式简要阐述你本周/月完成的工作,以及下周/月的计划,这样领导一方面可以了解你的
业绩
能力,另一方面可以回想起你的工作成果,是一个不错的选择。最后,让领导觉得你靠谱是一个持续不断的过程,在你...
为何千万不要居功自傲?
答:
工作中,有些人因为顺境连连而愈感欣慰,愉悦之情不时流露于脸上,然而,不能光是高兴,应该想想
怎么
才能维持好运,永葆成功。希腊著名的雄辩家戴摩斯说:“维持幸福,远比得到幸福困难。”同样的道理,
好业绩
来得不易,但更难得的是
如何
保持好业绩。在你成功之时,你最多只能高兴5分钟,因为你若不努力,第6分钟就会有人...
领导打压下属的套路有哪些?你遇到过吗?
答:
3,明升暗降。其实这也是靠边站的一种。明着让你升职到一个闲职,整天无事可做。你在本单位的职位待遇就到头了,没有再升的可能了。4,发配。把你发配到远离总部根本不会出
业绩
的地方,几年以后你原来的同事升职加薪一路高歌,而你所在的分部被撤销,你灰溜溜的回来还是原地踏步。5,强取豪夺。领导...
我是一销售人员,由于
业绩不
太突出,公司领导要我离职,可是我在公司还有留...
答:
请问通威饲料和通威药业都是同一个公司吗,如果是的话则劳动关系继续存在 2.由于今年
业绩不
太突出,公司领导上个月底找我面谈要我离职 要你辞职是单位一厢情愿的想法,从法律角度看你无需接受要求辞职的指令,而是应当按照你自己的想法决定是否辞职 3.我想知道
怎么
才能拿到我应该得到的销售留成 所谓销售...
领导答应升职却一直没有兑现
怎么
办?
答:
首先你要耐心等待,我相信你的领导会给你升职的,因为他既然答应过你就一定会实现,这个,因为现在的领导都是十分讲究诚信的,如果他不讲究诚信的话,他是没有办法在这个职业上面立足的,你只需要耐心等待,然后不断地努力就好了提高你自己的能力,他可能会对你还有所不放心,你必须让他对你放心这样的...
在职场中
如何
做才能让领导和同事觉得“这年轻人靠谱、有前途”?_百度...
视频时间 01:05
请问
怎么
应对职场中被边缘化?
答:
有些人在职场上,因为一些原因得罪了领导,导致被边缘化,甚至还受到同事的排挤,那么心里一定会感觉非常难受,在这种情况下我们
怎么
做才能自救呢?主动申请负责最困难的项目在职场上,当你被安排处理办公室杂事的时候,说明你已经被领导边缘化了,如果自己不提出来,很快就会出现被淘汰的局面,因为领导这样...
面试时,主考官问你愿从基层做起吗,应该
怎么
回答
答:
人家会想,招你来了就直接让你当官,凭什么?答“愿意”的话,首先人家觉得“省钱了,不是招来个大胃口。”因为基层一般工资都不多的嘛,其次,可以通过更长的时间来考验你看看你有没有承担更大责任的能力。小事都做
不好
的话做大事肯定不稳从基层做起可以更好的了解自己的单位。当然这也是为你自己好...
职级晋升申请理由
答:
然后,阐述下若自己顺利晋升后将
如何
开展工作机工作目标、
业绩
目标等。如果你的
老板
是一个渴望权力、充满自信、果断决绝的人,你在和他谈升职时要注意的是:选择一个大家都心情愉悦的时间点,面带笑容来谈。最好不要在他情绪
不好
的时候谈,或是在谈话中试图施加压力。在语言表达上要突出团队的努力,...
我觉得我在工作中的价值远远大于我的工资,应该
怎样
和
老板
谈加薪?
答:
如果薪水已经是这个职位的上限,可以争取是否可以提高级别,拿到新级别的下限薪水。可以争取是否可能拿到签约奖金,是否可能在3到6个月内进行
业绩
和薪水评估。只要不采取抵触态度,而是作为一个业务问题来讨论。你的个人魅力只会增加。也许
老板
会问:“你的最低薪水要求是多少?”最好不要给出绝对数值。可以...
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