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业绩不达标扣底薪违反劳动法吗
完不成
业绩
体罚员工
违法吗
视频时间 01:17
入职一年要进行考核,公司以绩效
不达标
要
扣工资
,我认为不合理可以解除...
答:
当然是可以的,当然是不合法的,可以向当地的
劳动
保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和
工资
的发放。
公司以
业绩不达标
辞退员工是否合法?
答:
不符合 不符合法律规定。首先,
业绩不好
,不等于其不能胜任工作。《
劳动法
》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量
?
业绩不达标
就“卷铺盖走人”这合法吗
答:
但在某些情况下,员工可能会因
业绩不达标
而被辞退。从法律角度来看,企业解雇员工需要遵循一定的程序和法律规定。企业解雇员工的原因必须合法,即员工的业绩不达标不能成为企业随意解雇员工的理由。在一些国家和地区,企业解雇员工的原因必须符合
劳动法
和公司章程等规定。如果员工的业绩不达标是因为企业本身管理...
劳动业绩不达标扣
钱
答:
当然了,公司一般上是不可以随意
克扣劳动
者
工资
的,要是一个月,一个阶段分配的
业绩
完全没有可能完成,公司还就这种状况要求克扣劳动者工资的,建议就是最好收集足够的证据,有好几个劳动权益受侵害的员工的,还建议可以找个合适的律师处理。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条 工资分配应当...
业绩
没完成倒挂员工
工资
合理吗?业绩没完成延长员工试用期超过六个月...
答:
业绩没完成倒挂员工
工资
且延长试用期
违法
。
业绩未达标
,是劳动者没有完成工作任务,且不乱该任务确定是否合理,但劳动者在法定工作时间正常出勤,正常工作,是提供了正常劳动的情形,根据《
劳动法
》第四十八条、劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条和劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干...
银行
业绩不达标工资
发600合理吗?
答:
合理。根据查询
劳动法
规定,如果银行劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱,
业绩不达标工资
发600合理,扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。
公司
业绩不好
,靠全员降薪可行吗?
答:
公司
业绩不好
,靠全员降薪可以吗?这是不可以的。业绩不好,是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪,可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的,现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理,也没有按照公司的规章制度,那就
违反
了
劳动合同法
。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,公司不能强迫...
公司因
业绩不达标
体罚员工是否属于
违法
行为?
视频时间 01:23
公司
业绩不好
,靠全员降薪可行吗?
答:
当公司
业绩不好
时,全员降薪是一种常见的应对措施之一。然而,是否可行取决于具体情况和当下社会职场实际。以下是关于全员降薪的八个观点:1. 公平性考量:全员降薪需要考虑公平性问题。如果公司内部存在明显的薪酬差距,降薪政策可能导致更大的不公平感,进而引发员工不满和动摇。2. 经济可行性:降薪政策...
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