33问答网
所有问题
当前搜索:
两个月不发工资合法吗
工资
在离职后要拖欠
两个月
,也就是隔一个月才发,
合法吗
?
答:
”根据《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额
支付
劳动报酬。”现您们公司的
工资
,在您们离职后公司拖欠
两个月
而非一次性结清的做法。根据以上法律规定,用人单位这样的做法是
不合法
的,应在双方解除劳动关系后一次性结清工资。以上建议供您参考。
公司
两个月不发工资
答:
法律分析:公司
两个月不发工资
,员工首先可以与公司协商,协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的...
无故拖前
两个月工资不发
算是拖欠吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除...
两个月不发工资
算拖欠
工资吗
答:
两个月没发工资
是拖欠工资,工资至少每月支付一次。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。关于拖欠工资的补偿,原劳动部(劳部发〔1994〕532号)规定:“用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济...
一个厂超过
两个月不发工资算违法吗
?
答:
工资支付
周期最长不得超过一
个月
,拖欠工资属于
违法
行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付拖欠工资和滞纳金。
企业
两个月不发工资
可以直接离职吗
答:
您好,这种情况属于企业
违法
拖欠员工
工资
,您可以以此为由书面通知单位解除双方的劳动关系,并要求单位
支付
经济补偿金。
离职后拖欠
工资两个月
才
发工资
能追责吗?
答:
离职后拖欠工资
两个月
才
发工资
是
违法
行为,您可以通过法律途径追责。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定
支付工资
,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。 如果用...
公司
两个月不发工资
了怎么办
答:
法律分析:员工可以先与公司协商处理,协商不成的,可以申请调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的
合法
权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额
支付
劳动报酬。用人单位拖欠或者
未
足额...
工资
押后
两个月合法吗
?
答:
另外有些建筑行业是以项目完工一次性
发放
,平常是包吃住。这些特殊行业是可以延迟发放的,但公司要到当地劳动部门备案。打
没
签合同干了
两个月不发工资
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
拖欠员工工资2个月算违法吗
工资压两个月怎么处理
欠工资两个月违法吗
员工自离不结算工资合法吗