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两个月未续签合同怎么补偿
劳动
合同
到期后10
个月未续签
,单位
怎么赔偿
,赔偿金怎么算?
答:
合同
到期后
未续签
,但劳动关系还在存续。 主张要求赔偿10
个月
的双倍工资。 劳动合同到期
不续签赔偿
金怎么算 劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平...
合同
到期公司
不续签
继续上了
两个月
的班还没交保险
怎样补偿
答:
如果仅仅是劳动合同到期用人单位
不续签合同
,那么应当按照你从2008.1.1起到2010.1满二年不满二年半的工龄支付你二个半月工资的经济
补偿
金。但是由于你公司未为你缴纳社保,属于违法,所以你可以要求公司按照你满8年的工龄支付你8
个月
工资的经济补偿金。你可以向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。想...
公司
未续签合同
后继续工作
两个月
现要辞退我
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,
没有
任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,你没有《劳动
合同
法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你
2个月
的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
劳动合同到期后公司
未续签
劳动合同, 我又在
没有合同
情况下工作了1年6...
答:
一、未签劳动
合同
没有
签订劳动合同用人单位应从第
二个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济
补偿
(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等...
员工
不续签
劳动
合同
的原因?
该如何
处理?
答:
16. 目前,对于员工明确拒绝签订
合同
的情况,法规并不明确。有观点认为,如果企业未终止劳动关系,即使员工主张双倍工资,企业也可能需要支付。
不续签
劳动合同的情况需要以书面形式报告单位,如果员工不签订合同,企业可能不需要支付经济
补偿
。但是,如果合同到期
未续约
而继续用工,可能会带来不必要的麻烦。
...如果在第二次
合同
到期后,公司
不
再
续签
应该
怎么赔偿
答:
用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动
合同
后,第3次签订劳动合同时,劳动者提出
续签无
固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签的,用人单位违法。应该支付劳动者
赔偿
金,标准为每工作1年支付
2个月
工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
劳动
合同未
到期被辞退
如何赔偿
答:
根据《违反和解除劳动
合同
经济
补偿
办法》第五条规定,“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,每满一年,由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金,最高
不
超过十二个月。”从上面的描述,我们可以知道他在这个单位工作了2年10个月。根据劳动部的规定,他应该得到
两个月
的工资作为补偿...
以拖欠工资为由解除劳动
合同赔偿
标准
答:
用人单位
不续签
劳动
合同
或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的,用人单位需要向劳动者支付经济
补偿
金;5、 劳动合同到期后,用人单位要求与劳动者续签劳动合同,但劳动者不与用人单位续签,这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。在合同期间,用人单位或劳动者提前一
个月
向对方...
公司辞退员工
补偿
标准
答:
向其支付经济
补偿
的年限最高
不
超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
我在公司工作三年多
两月
到期了但又在
没
签
合同
的情况下又多干一
个月
多...
答:
3、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动
合同
,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
二个月
工资的标准向劳动者支付。4、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第36条...
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