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中华人民共和国劳动法大学生兼职
在校
大学生
与
劳动
合同的关系?
答:
在校
大学生
与
劳动
合同的关系是:一、在校大学生与单位之间应该是一种劳务关系,而非劳动关系。劳务关系是两个或两个以上平等主体之就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系,提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动,而需要方支付约定的报酬。二、大学生只要通过付出自己的劳动,获取报酬...
在校
大学生
代办
劳动
合同是否有效
答:
法律主观:1、在校
大学生
尚未毕业的,其 签订的劳动合同 一般无效。签约时用人单位与劳动者均需符合法定的主体资格,而大学生要在毕业生才能够具备劳动者的主体身份,去与单位协商签约。 2、法律依据;《
中华人民共和国 劳动合同法
》 第十条 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,...
所有
兼职
节假日不三薪违法吗
答:
法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
大学
实习生为什么不受
劳动法
保护? 实习生的权益靠什么维护?
答:
高校毕业生见习期间由见习单位和地方政府提供基本生活补助。见习期满,见习单位应为见习人员出具见习证明。高校毕业生在同一单位见习时间一般为3-12个月。见习期间或期满后被见习单位正式录用的,单位应及时与高校毕业生签订劳动合同,缴纳社会保险。见习时间可作为工龄计算。依据《
中华人民共和国劳动法
》第十九...
在校
大学生
需要签
劳动
合同吗
答:
用人单位要签订正式的劳动合同。其他情况,如果
大学生
是以企业委托培养的身份进入学校就学的,那么是可以与用人单位签订劳动合同的。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》的通知 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同 ...
在校
大学生
签订
劳动
合同有效吗
答:
法律分析:有效,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校
大学生
的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第十五条 禁止用人单位...
中国劳动法
未满18岁
兼职
签订合同有效吗
答:
未满18岁
兼职
签订合同是有效的,如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方应当依法签订劳动合同,劳动者超过16岁就不算童工,16岁至18岁的劳动者不能从事限定的工作岗位。《
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
拖欠
兼职
工资不给,没签合同怎么办?
答:
(二)符合法律规定的劳动者做
兼职
。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据 《
中华人民共和国劳动法
》...
打两份工作违反
劳动法
吗
答:
做两份工作不违反《
中华人民共和国劳动法
》。若两份工作均是
兼职
或其中一份是兼职并不影响原单位工作,这是合法的,如果同时与其他用人单位建立劳动关系,一般是不允许的,但不影响本单位工作任务且单位不反对,这也是合法的,否则单位可以单方解除劳知动合同,并无补偿。如果现在的工作与本人开的公司不...
提些关于
大学生
做
兼职
弊大于利的尖酸问题
答:
在兼职问题和兼职事件频发的情况下,在还没有对现行《
中华人民共和国劳动法
》进行修改,
大学生兼职
市场存在法规空白的情况下,在政府 各部门对大学生兼职还存在管理漏洞,职责不明和大学生兼职的劳动权益还得不到确实的制度保障,兼职问题遭遇尴尬,还找不到谁来为大学 生打工维权撑腰的情况下,我们一致认...
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