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中国的权力距离大的例子
电影《喜福会》所表现的中西方文化差异,论文怎样写,求指导
答:
中国相对而言,是
权力距离
较
大的
国家,在这里地位象征非常重要,上级所拥有的特权被认为是理所应当的,这种特权大大地有助于上级对下属权力的实施。这些特点显然不利于员工与管理者之间和谐关系的创造和员工在企业中不断地学习和进步。因而要在
中国的
企业当中采纳“构建员工与管理者之间和谐的关系”以及“为...
高
权力距离的
代表国家有
答:
印度。高权力距离是用来表示人们对组织中权力分配不平等情况的接受程度,而印度的种姓制度是代表,因此高
权力距离的
代表国家有印度。国家从广义的角度,是指拥有共同的语言、文化、种族、血统、领土、政权或者历史的社会群体。
中西方文化差异
的例子
有哪些?
答:
中国
相对而言,是
权力距离
较
大的
国家,在这里地位象征非常重要,上级所拥有的特权被认为是理所应当的,这种特权大大地有助于上级对下属权力的实施。这些特点显然不利于员工与管理者之间和谐关系的创造和员工在企业中不断地学习和进步。因而管理者有必要在有意识地减小企业内部权力之间的距离,才会更好地实现...
举出一个中西方国家文化差异
的例子
!
答:
广播电视新闻报道的差异:举例,在新闻人物的报道上:1、
中国的
新闻报道侧重于抽象思维,注重概括性内容,忽视细节性的内容,因此形象性较差,往往带有主观的感情色彩。因而报道强调鲜明的人物性格特点,一般会选取其中一个能反映报道主题的个性品质重点加以渲染,并在众多材料中截取某些最精彩,最有价值的新闻...
国家文化模型的文化指标
答:
中国相对而言,是
权力距离
较
大的
国家,在这里地位象征非常重要,上级所拥有的特权被认为是理所应当的,这种特权大大地有助于上级对下属权力的实施。这些特点显然不利于员工与管理者之间和谐关系的创造和员工在企业中不断地学习和进步。因而要在
中国的
企业当中采纳“构建员工与管理者之间和谐的关系”以及“为...
泰国文化与
中国
文化的差异
答:
1. 泰国等级观念与文化差异 泰国是一个等级观念根深蒂固的国家,社会决策往往基于个人的社会等级。在这种文化中,人们尊重并遵从等级制度,这一点在泰国大学中也同样体现。与之相对,
中国
虽然也是一个高
权力距离的
社会,但教育中强调的是对父母的尊重,教师在课堂上扮演着知识的权威角色,学生应尊重老师。
跨国公司与
国内
公司在人力资源管理方面有哪些不同之处
答:
二是
中国
大陆的管理人员普遍缺乏创新和敢于挑战权威的精神。如在经营管理中,有时需要大陆的管理人员提出自己的观点和看法,而不是单纯的服从管理,才能提高管理效率。中国是一个
权力距离
比较
大的
国家,下级服从上级是人们通常的行为准则。中国传统的教育模式也不鼓励学生有独特的思考问题的方式和方法。
中国
文化
的权力距离
较小?
答:
权力距离影响着我们沟通行为的诸多方面。例如,低权力距离社会中的人通常会超越社会地位发展友谊以及恋爱关系。但相反地,在高权力距离社会里面,人们更倾向于在同等的社会地位下寻找友谊以及恋爱关系,讲求“门当户对”。它对我们的另一种影响涉及我们对权威的看法。高
权力距离的
社会强调对权威的服从和尊敬...
中国
政治
权力
结构是什么?
答:
(2) 种族性的意义:
中国
包括汉、满、蒙、回、藏、苗、壮等不同的民族,虽然汉族占绝大多数,但少数民族所分布的范围却占非常高的比例,而且,中国版图广大,地理人文条件不同,我们很难只用上海人、北京人、陕西人、广东人、四川人、东北人、内蒙人、香港人、台湾人或湖南人来代表中国人。(3) 文化性的意义:中国人...
可以运用什么理论来写中西方文化差异
答:
根据以上六个维度,霍夫斯泰德对各国做了大样本调查,其中关于
中国
和美国的结果如下:中美文化唯独比较(来源:霍夫斯泰德的官网)由上图可见,中美在六个维度中有四个有显著差异。不同:中国高
权力距离
,美国低权利距离。说明中国人对权力的不平等分配不敏感,认同权威,认同领导者,认同等级制度;而美国人...
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