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临时工劳动法怎么规定的
劳动法规定临时工
有工资吗
答:
《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。按《
劳动法
》
规定
,没有
临时工
,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,...
劳动法
关于长期
临时工的规定
答:
法律主观:
劳动法
对
临时工的规定
:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。法律客观:《劳动...
劳动法
对
临时工的
保护
答:
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定的
最低小时工资标准。非全日制用
工劳动
报酬结算支付周期最长不...
中华人民共和国
劳动法
对
临时工的
定义
答:
法律主观:新《
劳动合同法
》对
临时工的规定
, 2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所...
事业单位
临时工
干十年以上有什么政策
答:
一、
劳动法规定
10年以上
临时工的
政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,但是
劳动合同法
中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、...
事业单位
临时工
干十年以上有什么政策
答:
一、
劳动法规定
10年以上
临时工的
政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,但是
劳动合同法
中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、...
劳动合同法
对于
临时工
工作时间的
规定
。
答:
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定的
最低小时工资标准。非全日制用
工劳动
报酬结算支付周期最长...
劳动法
里
怎么规定
工作了25-26年长期在一个单位的
临时工
能不能享受正式...
答:
1、
劳动法
里面,针对25-26年长期在一个单位的
临时工
可以享受的待遇是与正式工一样的,国家机关或者国企有编制的员工除外。2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
在单位十年以上的
临时工
被单位辞退,
劳动法怎样规定的
?
答:
在单位十年以上的
临时工
被单位辞退,根据
劳动合同法规定
,需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
在单位十年以上的
临时工
被单位辞退,
劳动法怎样规定的
?
答:
这个
临时工
也受
劳动法
保护的,单位辞退你的话要给你经济补偿金的!一般来说工作一年补偿一个的工资,你十年的话最少补十个月,还有一种是双倍补偿,就是说你也可能拿到二十个月的工资!
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