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临时工应该不算公司员工吧
...离职之前是正式
员工
的工资,离职的时候按
临时工算
违法吗?
答:
工作没签合同,按
临时工
计算工资是违法的。应该支付双倍工资。 支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...
临时工不
请假不去上班算
不算
旷工,算的话工资是怎么扣法?
答:
旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。国务院原《
企业职工
奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常...
干了30多年
临时工
,未签订劳动合同,能算工龄吗?
答:
干了30多年
临时工
,未签订劳动合同,能算工龄。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本
企业
工龄在内。学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算。如果是被剥夺政治权利者,其被剥夺政治权利期间,不作工龄计算。因反革命罪行而被剥夺政治权利者...
现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
答:
也不能在原
公司
升职加薪,或者跟谁竞争,因为你在原公司处等于就是个没有合同的
临时工
,根本没人理你。再来说一下
企业
,特别是国企的正式
员工
都是怎样的。一般要进入国企,必须经过严格的筛选和考试,一层一层刷下来,能留在国企的,
要不
是关系特别硬的,要不就是有点真能力的了。而成为国企的正式...
六个月试用期,怎样鉴别
公司
是不是招
临时工
?
答:
所以,在签订正式合同以前,就把试用期尽可能的拉长,这样能更好地考察一个人。很多人觉得,延长试用期,无非就是想节省费用,不否认
企业
会在用人成本上有所节省,但这种想法还是比较片面的,企业用人本来就是双向选择,企业不怎么样,还把试用期设置成六个月。那作为
员工
,就应该仔细考虑下这家企业是否...
企业员工
放假期间出去做
临时工
出现事故,企业承担责任吗?
答:
不承担责任!首先这件事情和你的原来
公司
没有丝毫关系,说得俗气点钱进你口袋没有给公司带来任何效益,出事了缺却想要公司承担责任天下哪有那么好的事?
超过多长时间
不算临时工
答:
3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚 对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位,住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等,并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。 (二)、接受刑事处罚
公司
以转移财产、逃匿等方法逃避支付
员工
工资,或者有能力支付而不支付员...
工地的工人都是
临时工
吗?这个工程干完就解散?有没有在施工单位长期工作...
答:
工地的工人基本上都是
临时工
啊,有些工人也是一些承包单位的固定
职工
的,如果是说干完这个工程那么承包单位可以让你到另外一个地方再进行施工。
劳务派遣算
不算临时工
?
答:
劳务派遣
不算临时工
哦,它也是属于
企业
特殊用工形式的一种,是用人单位基于用人需求和劳务派遣单位签订的劳务派遣协议基础上形成的,一般是一段时期内的全日制上班形式,被派遣人员的劳动关系是和派遣单位签订的。临时工是指每天工作时间不超4小时,每周工作时间不超24小时的用工形式,工资结算周期不超15天...
...俩人50000元花的多吗?那待遇怎么样?签合同的算
不算
正式
职工
...
答:
两个人的话
不算
多 合同要看签的是大众的还是兴业的还是其他劳服
公司
的 不一样 如果是大众的合同这钱还能办下来已经很不错很不错了 劳服的合同概率比较大 待遇跟你是什么岗位和哪边的
员工
有很大关系 如果是大众正式工人待遇很不错 3000左右基本工资 福利待遇都很高 如果是...
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