33问答网
所有问题
当前搜索:
临时工拒绝辞职
临时工
不让
辞职
怎么办
答:
法律分析:
临时工辞职
和正式员工辞职程序是一样的,首先书面提出辞职申请,一个月后,如果单位不同意,你就可以
离职
了,不要批准的。临时工不给辞职的,可以通过投诉劳动监察大队,或者选择劳动仲裁解决。同时,可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿,和所有未结算的工资,如果没有为你交纳保险的...
临时工辞职
不批怎么办
答:
法律分析:
临时工辞职
不需要用人单位批准。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。用人单位不支付劳动报酬,劳动者可以去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非...
厂里
临时工辞职
不批准怎么办
答:
律师解答 厂里
临时工辞职
,工厂不批准没用。临时工一般指非全日制用工,而非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。全日制用工劳动者辞职,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同,工厂不同意特没用工厂不准辞职侵害劳动者合法权益的,...
临时工
提前七天
辞职
不让走
答:
法律分析:1、协商解除劳动合同:
临时工
提出
离职
,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
临时工辞职
不批怎么办
答:
法律分析:由于我国法律并没有对
临时工
这个概念进行详细规定,因此可以将临时工视为具有一定工作期限的劳动工作者,因此只要员工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式告与其公司,便可以依法解除劳动合同,期限到了自然可以离开公司。若是公司为难,在经过调解之后便可以向劳动部门申请仲裁维护自己的合法权益...
临时工
公司不给
辞职
怎么办
答:
法律分析:
临时工辞职
和正式员工辞职程序是一样的,首先书面提出辞职申请,一个月后,如果单位不同意,你就可以
离职
了,不要批准的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
临时工
不
辞职
直接走人的后果
答:
法律分析:不
辞职
直接走人属于
离职
手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
临时工
不给
辞职
怎么办
答:
临时工辞职
和正式员工辞职程序是一样的,首先书面提出辞职申请,一个月后,如果单位不同意,你就可以
离职
了,不要批准的。临时工不给辞职的,可以通过投诉劳动监察大队,或者选择劳动仲裁解决。同时,可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿,和所有未结算的工资,如果没有为你交纳保险的,还有是...
临时工辞职
不批怎样强制
离职
答:
法律分析:劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份
辞职
书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。首先,得写一份《辞职通知书》,注意不是《辞职申请书》,因为是单方提出解除劳动合同,而不是协议解除劳动合同,所以必须通知公司。2、其次,...
厂里
临时工辞职
不批准怎么办
答:
厂里
临时工辞职
不批准的处理方式如下:1、协商解除劳动合同。临时工提出
离职
,与用人单位协商一致后解除劳动合同的;2、预告解除劳动合同。一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。离职的流程如下:1、员工提出离职申请。正式员工需要...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜