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临时工提前走扣工资
你好!请问做
临时工
可以随时结
工资走
人吗?
答:
法律上没有
临时工
这一规定。建议学习下劳动合同法 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37...
临时工
旷工
扣工资
合法吗
答:
一、关于旷工扣款合法性的回答 旷工扣款是否合法取决于具体情形: 1、如果劳动者因旷工给用人单位造成经济损失,且双方劳动合同中对此有明确规定,用人单位可以
扣除工资
,但每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。 2、在其他情况下,用人单位不得随意扣除或拖欠劳动者的工资。二、旷工扣款的具...
临时工
不
提前
三天辞职可以吗
工资
会不会被扣?
答:
也就是说,如果用人单位有未签合同、拖欠工资、未缴纳社保、单方搬迁调岗未提供劳动条件等情形的,劳动者不必
提前
通知,可以随时提出辞职并要求经济补偿的。这种情况,单位不仅不能
扣工资
,还需要给予劳动者经济补偿。员工因自身原因离职 用人单位也不得扣工资 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十...
临时工
辞工,老板拖延15天发
工资
合法吗
答:
临时工
辞工,老板拖延15天发
工资
是不合法的,用人单位的行为属于一种拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是...
临时工工资
随走随结吗
答:
临时工提前
3天给用人单位说,
工资
当天结清,不然反映到劳动部门解决。现在不存在临时工,如果是小时工,可以随走随结。小时工可以随时走,并且可以要求公司足额发放工资,同时要求经济补偿。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职...
临时工工资
随走随结吗
答:
临时工提前
3天给用人单位说,
工资
当天结清,不然反映到劳动部门解决。现在不存在临时工,如果是小时工,可以随走随结。小时工可以随时走,并且可以要求公司足额发放工资,同时要求经济补偿。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职...
临时工工资
随走随结吗
答:
法律分析:
临时工提前
3天给用人单位说,
工资
当天结清,不然反映到劳动部门解决。法律依据:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
临时工
合同规定没到一个月就没有
工资
合法吗?
答:
临时工
(Temporary worker)泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低
工资
的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为...
临时工
被辞退可以要求立即结
工资
吗
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
临时工
辞职需要
提前
吗?
答:
需要的,需要
提前
跟人事或老板打招呼,以方便用人单位给其他人做工作安排,用人单位或许会发布招聘信息招聘。你也需要提前做工作交接,这样可以减少你辞职后同事总是找你询问各种事情。需要的,需要提前跟人事或老板打招呼,以方便用人单位给其他人做工作安排,用人单位或许会发布招聘信息招聘。你也需要提前做...
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