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临时工离职扣工资
临时工离职
被
扣工资
怎么办
答:
法律分析:要求支付
工资
是劳动者的法定权利,因此,只要您实际付出劳动的,在
离职
时就有权要求用人单位支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七...
用人单位的
临时工
自离
扣工资
吗
答:
法律主观:
临时工
自离是可能会被
扣 工资
的,自动
离职
给单位造成实际损失的部分,单位可以
扣工资
,但需要依据公司规章制度执行。 《 劳动合同法 》第四条劳动者违反规定或 劳动合同 的约定 解除劳动合同 ,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (...
临时工
提前
离职扣工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。劳动者正常
辞职
的,用人单位扣劳动者的工资这样的行为是不合法的,对于用人单位无故
扣工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
临时工
签了合同急
辞工扣
钱合法吗
答:
临时工
签了合同急辞工扣钱不合法。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动法急
辞工扣工资
如下:1、劳动合同依法签订即具有法律...
急!!!
临时工
未做满合同日期就要
扣工资
算违法吗?
答:
未做满合同日期就要
扣工资
算违法,即使
离职
未未做满合同日期,公司也没有权利扣工资,但劳动者若违法解除应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
临时工离职扣工资
合法吗
答:
法律分析:对
辞职扣工资
的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
临时工
直接走人能否
扣工资
答:
法律分析:不可以
扣工资
,但可以要求支付违约金,如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按相关政策规定,用人单位除在的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对“克扣”一词,应做进一步的理解:在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下,用人单位...
临时工
中途
离职
要扣钱吗按照劳动法规定
答:
根据具体情况来判断,
扣工资
属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析劳动法没有规定可以扣工资...
临时工
旷工三天自动
离职扣
几天
工资
答:
法律分析:根据规定,员工旷工三天将自动
离职
。尽管如此,员工仍有权要求完整的
工资
报酬。如果员工选择正式办理离职手续,离职时应确保工资、押金以及经济补偿一次性结清,旷工天数可能会被
扣除
。用人单位在处理工资时必须遵守相关规定,不得随意扣减工资。违反此规定的用人单位,员工可以向劳动局进行举报。法律...
临时工扣工资
违法吗
答:
法律分析:属于违法的行为。因为用人单位是没有权利
克扣
工人
工资
的,即便着急
辞职
,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣...
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