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临时雇佣属于员工流动中的
劳动法对
临时雇佣
工意外伤害的规定
答:
第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(...
临时雇佣的员工
是否可以构成职务犯罪
答:
二是在机构改革中,有的地方将原来的一些国家机关调整为事业单位,但仍然保留某些行政管理的职能,如林业管理部门等。三是有些国家机关将自己行使的职权依法委托给一些组织行使,如烟草专卖、盐业管理部门等。四是实践中有的国家机关根据工作需要聘用了一部分国家机关以外的
人员
从事公务,如合同制民警、聘用...
在劳务派遣中,
员工
出现工伤,用人单位与被
雇佣
单位的责任是怎样...
答:
可能是厂方雇了人直接派到大卖场里,也可能 不需要那么多人,需要咨询人员,跟卖场签协议,你
雇佣
一批人,为我的产品服务,穿我的马甲, 我给钱,我租赁你的
员工
,方式有很多种;第三种,反聘工,发挥退休
人员的
预热,因为不用交社 保;第四种,实习生,肯德基、麦当劳事件反映出的不是小时工怎样,是实习生怎样,这四种是...
什么是准时生产方式?
答:
这类
人员
可以是一些急需的专门人才,如产品开发人才、项目开发人才,因为这类人才只为特定产品或项目服务,企业没有必要长期拥有,因此可采用JIT方式
临时雇佣
,尤其对于一些中小企业,自身的技术力量不强,不能吸引或保留高层次技术人才,通过JIT方式获取外部人才将是一种理想的选择。另外,企业暂时需要的人员也可能是一些临时性...
临时雇佣人员
饮酒后工作,意外摔伤,谁承担责任
答:
雇人干活发生意外受伤
属于
法律上的
雇佣
关系,应当由
雇主
承担赔偿责任。但是
工人
饮酒后工作,属于工作
中的
重大过错,在责任裁定时工人也是要承担相应责任的,其结果是雇主少陪或不需赔偿。法律分析给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成
雇员
人身损害的,赔偿权利人可以请求...
在法院连续工作十年的
临时
工,单位采用劳务派遣制合法吗?为什么?_百度知...
答:
最后,劳动派遣制适用于
临时
工的工作性质。临时工的主要职责是处理临时性事务,这些工作可能并不需要正式
员工
的编制。通过劳务派遣,单位可以灵活地调配人力资源,满足工作
中的
实际需求。综上所述,从法律和实际工作需求的角度来看,法院作为单位采用劳务派遣制来
雇佣
连续工作十年的临时工是合法的,并且这种做法...
什么费用
属于
劳务费
答:
2. 专业服务费用:例如律师费、咨询费、讲师费等,这些费用通常由提供专业服务的
人员
收取。3.
临时
工或合同工的报酬:对于一些临时性的工作或者特定的项目,
雇佣
者需要支付相应的劳务费用来购买劳务者的服务。二、详细解释 劳务工资:在企业和机构中,
员工
通过付出劳动获得相应的报酬,这些报酬通常以工资的...
在一个公司连续工作八年跟公司
属于
劳务关系还是劳动关系
答:
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》在第一部分适用范围中对此进一步界定,其中第1条:“劳动法第二条
中的
‘个体经济组织’是指一般
雇工
在七人以下的个体工商户。” 1994年劳动部办公厅《关于如何确认
临时
工用工主体的复函》(劳办发〔1994〕109号)中曾经指出,私人包工负责人也是用工主体,...
公司
临时雇佣的
人,不小心把一个柜子推倒,把公司的一个
员工
腿砸骨折了...
答:
员工
算工伤,公司可以向
雇佣的
人追偿。
公司
临时雇佣
合同可以不投保吗
答:
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无
雇工的
个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业
人员
以及其他灵活
就
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